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大众证券报|佰仁医疗核心技术人员拿5.54万元年薪后辞职( 二 )


虽然被公司认定为核心技术人员 ， 雷昊除了未在公司拥有过股份 ， 而且薪酬始终低于公司普通研发人员的平均水平 ， 其2018年的年薪为7.55万元 ， 不仅是公司11位“核心技术人员”中薪酬最低的 ， 也仅为该年度公司研发人员平均17.05万元年薪的四成而已 。
也就是说,佰仁医疗的核心技术人员雷昊 ， 在公司上市前年薪已经不高 ， 上市后不仅未见增长,反而从7.55万元降薪至5.54万元 ， 同比下跌近27% 。
根据佰仁医疗2019年年报 ， 2019年公司11位核心技术人员合计薪酬为315.65万元 ， 那么 ， 除去雷昊后其余10名核心技术人员的平均年薪达31.01万元 ， 这意味着雷昊2019年的薪酬仅为其他核心技术人员平均薪酬的18% ， 公司研发人员平均薪酬的37% ， 甚至还不足原本已偏低的公司普通研发人员平均薪酬的七成 。 雷昊平均每月仅为4617元的税前月薪 ， 甚至连“扣税”的资格都没有 ， 这不禁让人感叹这算是哪门子的“核心技术人员”?
2020年1月17日 ， 佰仁医疗发布公告称 ， 核心技术人员雷昊因个人原因申请辞职 。 公司表示与雷昊签署了《保密协议》 ， 对其接触或知悉的公司商业和技术秘密保护做出了明确约定 ， 雷昊亦未直接或间接持有公司股份 ， 未发现雷昊离职后前往竞争对手处工作的情形 ， 雷昊的离职不会对公司现有研发项目的进展产生影响 。
研发人员数量成谜：
公告和招股书数据“打架”
有意思的是 ， 在佰仁医疗披露的雷昊辞职的这份公告中 ， 公司为解释公司的技术人员稳定 ， 雷昊离积不会对公司技术优势及核心竞争力产生实质性影响时 ， 特意在公告中对公司研发团队及核心技术人员的数量进行了披露 。
该公告显示：佰仁医疗2017 年年末、2018 年年末及该公告发出日 ， 公司研发人员数量为27人、27人及33人 ， 占员工总人数的比例分别为17.5%、17.3%及18.6%;同期 ， 公司核心技术人员数量为11人、11人及10 人 ， 人员稳定 。 (见图一)
大众证券报|佰仁医疗核心技术人员拿5.54万元年薪后辞职
本文插图

然而这看似几乎没有波动、稳定的研发人员数量却和佰仁医疗2019年4月版招股书中披露的2017年、2018年公司研发人员的数量表述不一致 ， 两者数据 “打架”——2019年4月版招股书中 ， 佰仁医疗曾披露公司2018年研发人员为28人 ， 占员工总数的比例为17.95% ， 比公告披露的该年度研发人员多出了一名 ， 在员工总数的人员占比也多了0.63% 。 (见图二)
大众证券报|佰仁医疗核心技术人员拿5.54万元年薪后辞职
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而且为说明公司2017年、2018年研发费用变动较大的原因时 ， 佰仁医疗曾在该版招股说明书中做出如下解释：“2017年度、2018 年度 ， 公司研发费用——职工薪酬及福利较上年分别变动8.80%、-14.44% 。2017年度 ， 职工薪酬及福利增长主要系“介入瓣中瓣及输送系统”、“新型二尖瓣成形环”、“心外房颤治疗系统”进入项目试制阶段 ， 研发人员数量增加所致 。 2018年度职工薪酬及福利较2017年度有所下降主要系研发部门三名员工离职所致 。 (见图三)
大众证券报|佰仁医疗核心技术人员拿5.54万元年薪后辞职
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佰仁医疗今年1月17日披露的公告却显示 ， 公司2017年和2018年研发人员的人数并无任何增减波动 ， 公司这两年研发人员的人数皆为27人 ， 和招股说明书此前的披露前后矛盾 。
2019年4月版招股说明书和公司公告 ， 为何出现不一样的研发人员数量?关于公司研发人员薪酬波动的解释为何“驴唇不对马嘴” ， 这让佰仁医疗研发人员的真实数量“扑朔迷离” ， 也难免让人质疑：究竟是佰仁医疗公告披露的数据有误?还是其在招股说明书中就“虚报”了公司研发人员数量和对公司研发人员薪酬波动的真实原因进行了隐瞒?


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