南湾不丘|学会将计就计，领导高看一眼！，领导用这3招试探自己时
其实一个领导想要提拔自己下属之前 ， 也是很纠结的了 ， 他既要考虑对方的工作能力 ， 又要看准对方的人品 ， 往往只是单方面优秀的人 ， 都是很难成为领导们的重点培养对象 。 其实呢 ， 工作能力这里还是很好解决的 ， 你只要认真踏实肯干 ， 并且不断的学习提升自我 ， 想必能力都不会太差吧 ， 比较难得的就是人品这一块了 ， 而且啊 ， 有的人就是很擅长伪装 ， 所以呢 ， 领导们在提拔下属之前 ， 一般领导都喜欢这么试探自己的员工 。 
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第一、随口说说试试嘴严 。 一个人嘴严不严 ， 试试就知道 ， 领导会拿一些让人想传播的话随口说说 ， 然后跟你说“千万不要说出去” ， 接着便观察你会不会把话传播出去 ， 一旦随口说说以后 ， 在外面听到了风言风语 ， 基本就可以料定这个人嘴严不严了 ， 肯定是无法成为心腹的 。
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二、试下属的忠诚度 。 比如开一些玩笑 ， 试试你的原则性 ， 如果你的忠诚度并不高 ， 很容易可以在玩笑中看出你的尺度和忠贞 。 又比如传出一些危机消息 ， 作为试金石 ， 一旦你的忠诚度并不高 ， 很容易通过危机可以试探出你是否对上司坚定拥护 。 所以 ， 聪明人面对上司这些招数 ， 绝对不会轻举妄动 。 反而将计就计 ， 赢得上司信赖 。 
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三、吃点小亏试格局 。 领导分别让他们出去办事 ， 员工都是开自己的车出去 ， 但领导对车费、油费补贴丝毫不提 。 两次以后 ， 其中一个员工便借口说自己的车送去保养了 ， 或者被家里人开走了 ， 要求报销打车费用 。 领导也就明白了：这个员工把钱看得太重 ， 格局不够 ， 自然被刷下来 。 在职场上 ， 要想走得更远 ， 爬得更高 ， 就不能只顾眼前的蝇头小利 ， 肚量要大 ， 眼光要远 。
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【南湾不丘|学会将计就计，领导高看一眼！，领导用这3招试探自己时】要想职场稳 ， 主要还得自己狠 ， 优胜劣汰的职场生物链就是这样 ， 你要注重提升自己的能力 ， 更要学会与领导的那些相处办法 ， 同时还要提防他们无时无刻的试探 ， 做个认真负责的人 ， 不用害怕你领导的考验 ， 因为真金不怕火炼 ， 只有徒有外表的人 ， 才会害怕被暴露出来 。
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