江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「」如何判断领导是在培养我，还是在压榨我？心理学家的答案很统一( 二 )


如果你的领导符合这些情况 ， 那么他极有可能正在压榨你 ， 倘若你没有过硬的技能傍身、没有变通的能力 ， 注定会吃亏 。
其次 ， 多劳少得甚至多劳不得
职场中老实人最容易受欺负 ， 在职场中谈公平、交情一般很难起作用 。 领导分配给你的工作 ， 即使不是你分内的事情也要做 ， 最后功劳不是你的 ， 且无法借此晋升的情况很常见 。
但是 ， 如果在此基础之上 ， 领导对你也没有表示 ， 就是领导个人的品行问题了 。
有一种领导 ， 他们非常喜欢“画大饼” ， 告诉你做什么会获得成就、培养了你什么能力 ， 公司的发展前景一片光明 。
但一旦你提出实际性的奖励时 ， 他们就会顾左右而言他 ， 就是不提工资和晋升等实际利益 。 经常用言语安慰你 ， 可这仅是他们的缓兵之计 ， 为了让你更长久的当劳动力 。
综上 ， 遇到这样的领导要懂得灵活变通 ， 为自己争取相应的权益 。 倘若领导就是铁公鸡 ， 要及时止损 ， 为自己的长远发展做规划 。
- The End -
作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【「」如何判断领导是在培养我，还是在压榨我？心理学家的答案很统一】参考资料：《Social psychology》


推荐阅读


上一篇：「文玩」三种好玩不贵的文玩，小百元就能搞定，只有行家知道它们的好

下一篇：「」新房装修电线改的非常工整，但老电工说太危险了，又差点被工人坑惨！