東京新青年|菅田将晖、中村伦也等男神背后的女人！他们能火全靠她？！( 三 )
对于事务所的发展 ， 渡边奉行”“少数精锐主义” 。 无论业绩多高 ， 都不搞大规模 。 通常经纪人在达到顶级之后 ， 最多时甚至会同时负责10名艺人 ， 但在这里 ， 最多只能负责5人 。 渡边认为这样的话 ， 经纪人才可以更多的陪伴关注艺人的成长 ， 和艺人建立深厚关系 ， 从而不断挖掘艺人的才能 。
渡边还很看重和每个人的单独交流机会 ， 在拍摄中 ， 渡边曾和苏打进行长达四个小时的交谈 。 而且据苏打说这样的交谈其实是常态 。 渡边认为这样的交谈能够让渡边得知艺人真实的想法 。 比如 ， 苏打想从事音乐活动 ， 渡边也在积极听进他的想法 ， 加以推进 。 或许这就是艺人理想的事务所的状态 。
渡边希望把事务所建成家一样的地方 ， 让所有人回归平常心 ， 变得热爱的地方 ， 比起把艺人当成商品 ， 她更强调人的观念 。
而在谈到选人标准的时候 ， 她说自己更看重整体的感觉 ， 本身的气质是否能让人眼前一亮是很重要的 。 并且在选拔新人的时候 ， 为了更加客观 ， 她还会逐一询问参与面试的工作人员的看法 。
而在选拔中她还看重的是能够努力的态度 。 比起演技很好的人 ， 她更欣赏通过努力演技越来越好的人 。 或许正是这样 ， 渡边一直没有“放弃”中村伦也 。
2018年凭借晨间剧才开始走红的中村 ， 其实在高二的时候就已经进入渡边的事务所 ， 18岁就被选上拍摄晨间剧 ， 但本以为一帆风顺的演艺之路 ， 中村的知名度却始终提不起来 。
中村甚至一度把自己比作“低温动物” ， 但渡边相信只要假以时日 ， 中村的才华就一定会被发现 。 因此即使一直赤字 ， 渡边也坚持在15年内不断更新和中村的合约 ， 他曾对中村说“赚钱的数字增长当然很重要 ， 但你也别太在意” 。 桃栗三年柿八年 ， 培养人才需要时间 ， 虽然十五年的时间绝不算短 ， 但渡边认为把人生托付给自己的中村值得 。
渡边说虽然至今也不知道自己为什么选择当初自己”的工作 ， 但夏天的时候 ， 父亲一手发掘的Candys原成员伊藤兰时隔41年再次召开演唱会的时候 ， 渡边一下子感觉父亲好像一直都在 。 而现在从事同样工作的自己更能与父亲感同身受了 ， 因为这份感受 ， 所以自己也选择坚持了 。
因为注重尊重艺人特色 ， 所以才培养出了很多具有个人特色的艺人 。 培养个人风格 ， 才能准确传达给受众 。 渡边万由美在踏入自认为不适合的世界的24年里 ， 完成了对父亲工作的完美接力 。
【東京新青年|菅田将晖、中村伦也等男神背后的女人！他们能火全靠她？！】提到关于行家的定义 ， 渡边万由美说：清楚自己是什么人的人 ， 没有别人做得好 ， 也不用着急 ， 首先要知道自己能做什么 ， 擅长什么 ， 这就是迈向行家的第一步 。 我想这个说法值得分享给每一个希望成为“行家”的人 。
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