5G通讯业爆发致行业人才紧缺 vivo重视培养“新人”科研成果产出丰硕( 二 )

同年10月份， vivo还参加了高通5G峰会，与专家共同探讨了5G网络对未来的发展。并且vivo执行副总裁胡柏山表示：2019年将会加大投入，从2018年的40多亿，追加到100多亿，其主要对象就是5G技术的研发。这不仅仅是一种实力的表现，更是一种态度。
重视培养“新人” ，全方位锻炼能力
人才培养方面，相较于其它企业喜欢用“成熟人才” ， vivo更喜欢自己培养“新人” 。 vivo通信研究院除了广招行业一流人才外，还积极吸纳优秀应届生，以老带新，发展培养新生力量。因为vivo深信创造未来，要寄望于年轻力量。

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vivo通信研究院招收优秀毕业大学生，通过建立完善的培养制度和流程，为他们进行实用技术的培训。并且在公司技术研发领头人带领下，给这批年轻人提供实战平台和机会，比如参加国际会议，让他们在实战快速成长。此外， vivo还将优秀的大学生任命为内部项目的项目经理，从研究、管理、计划和执行多个层面全方位地锻炼能力。截至目前，已有43%大学生作为项目经理，牵头内部研究。
年轻团队带来丰硕的科研成果产出
正是因为乐于启用“应届生”人才， vivo让年轻力量走向5G研发的最前沿，而vivo也因这支年轻团队创造了亮眼的成绩：2017年首次在3GPP亮相后，在不到10个月时间里， vivo的5G技术贡献度已经进入了全球TOP10 。目前，这支团队已经向3GPP提交超过3500篇5G提案，牵头了15项特性讨论，拥有2000项以上的5G发明专利。
年轻的技术团队，大手笔的研发投入，带来丰硕的科研成果产出。而核心技术的突破，最终助力vivo在5G元年率先推出符合用户预期的5G终端。比如2019年年初， vivo就发布了 APEX 2019手机，该机是首款功能完整的5G手机，并且携手中国移动，基于5G网络环境下，成功实现高速上网和微信视频等功能。

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随后又于下半年发布了首批量产型5G手机iQOO Pro 5G版和vivo NEX 3 ，下半年发布了全系支持5G的vivo X30系列。进入2020年后， vivo全面进入5G时代，时至今日， vivo已经建立起一支覆盖2000元-6000元的全价位段的“5G舰队” ，随着iQOO Z1、vivo S6等一大批终端的加入， vivo正不断加速5G在大众市场的落地，以满足更多用户的实际需求。
随着5G应用范围的扩展和应用领域的深化，全球5G市场规模的不断扩大，市场对5G通信行业人才的需求也在扩大。根据报告数据，至2025年， 5G通信行业向社会直接创造就业机会将达到350万个。而这些5G通信行业人才的加入，将会创造共赢的行业新格局。