『』在职场中混不下去的人，都会有这些共同点

在你身边是否有这样的同事。在工作中接受到工作任务后，第一反应是这怎么做啊？第二反应是问周围的人这个事情怎么做？第三反应太麻烦了，随便做做交上去吧。
【『』在职场中混不下去的人，都会有这些共同点】交出去的工作，领导说给出意见时，他的反应是这个我当时也想到的，那个我也知道的......但我们就是不知道为什么他都知道的这些事不能在做这个工作时就做到。
「为什么是这样的工作态度呢，这难道不是对自己不负责吗？」相信大家在工作中都会有这样的感触。在我们身边有形形色色的人，有努力上进的工作狂人，也有敷衍了事在工作中“摸鱼”的人。不管是哪一种，都是他自己选择的人生态度，我们无法去评价。
我们可以做的是，了解这些“摸鱼”的人的共性，避免自己也成为这样的人。我们来看看究竟这样的人他们有哪些特征呢。

意识不到自己的不足
没有学习能力
经常缺勤或迟到
借口多
喜欢跟周围的人搭话

意识不到自己的不足对待事物能意识到自己不会和意识不到自己不会，这两者在后期的成长方面会有很大的不同。能够意识到自己做不到的人，会去考虑如何听取别人的意见，并且在听取别人意见之前会先思考自己的方案，而不是什么都没有想，直接去问。
在工作中能够意识到自己不足的人，会找到自己不擅长的地方，结合他人的经验，想办法克服。如果没有这方面的意识，就会认为自己已经做的很好了，也不会想要去改变。
对于没有意识到自己不足的人，即使被他人提醒也听不进去，不会想要尝试改变。就算他人想要为了他的成长强制提醒，也会因为他自身没有想要改变的这种意识，接受不到对方的好意。
所以，首先要让工作能力差的人，「意识到工作能力差」这个事实是很重要的。
没有学习能力工作能力差的人，同样一个错误，会反复重复出现。也就是说没有从错误中汲取经验，学习的能力。相对的，工作能力强的人，绝对不会出现相同的错误。
反复出现相同错误的人，即使再次失败了也不会觉得有那么糟糕，想要改正的意识淡薄。所以还会重复出现同样的事情。
当然这也跟他对待工作、对待自己的责任感有很大的关系。
经常缺勤或迟到如果本来就是对工作没有责任感的人，就越是有这样的倾向。如果是有原因的缺勤或迟到还可以理解，但很多工作没有责任感的人都是经常无缘无故的请假。
会工作的人善于利用时间，与之相反，不会工作的人善于浪费时间。
因为无故缺勤和迟到在职场中是不被允许的，在职场中经常为了私事而在工作上钻空子的人不但是没有责任感的体现，而且工作消极怠工的倾向也会越来越强，进而没有办法在公司继续混下去。
借口多明明是当下说一句“抱歉”就能解决的事情，却总是一个又一个地找借口说“但是”、“因为”的人，工作中也不会有太大的进步。有的人是因为不能接受自己的失误，自尊心比较高不轻易道歉，也有人为了逃避自己的责任，而做出把责任推给他人的糟糕行为。
特别是被上司提问的时候，如果只是一味的找借口，做掩饰。不仅会失去上司对自己的评价，还会让自己没有办法得出成长的机会。所以与其考虑如何找借口，还不如把时间放在如何去改进上面更重要。
另外，经常找借口为自己开脱的人，也会失去同事之间的信任。
喜欢跟周围的人搭话工作时喜欢跟周围的人搭话，当然跟同事联络感情，在休息的时候是没有问题的。但如果在在工作中也不停地跟旁边的人说话，或者经常发牢骚的话，那么他的职场生涯可能也不会太顺利。