怎样看待“社会更需要的是能力而非文凭”这种观点
谢邀！首先，文凭和能力并不冲突，有文凭不代表没能力。社会的普遍看法是学校越好，能力更强，至少综合素质更高。你问题中说老板不在乎你是哪里来的，简直是荒谬。有几个老板不在乎员工哪里来的？五百强的公司从来都去985高校招聘，不去那些二本三本。有些政府部门要人，也是专门去重点高校要，也不去普通高校。国外大学申请录取还看你国内的学校背景。所以，文凭很重要。那些说文凭不重要的，要不自己没文凭，要不自己没有好文凭。其次，大学就是跳板，但是在很大程度上也把人分成了三六九等。北大清华神马的重点高校就是上流，三流的学校就是更差。别的不说，就仅说资源，三流学校十年的经费赶不上北大一年；三流学校招生第一名，到北大排名倒数第一，估计还差很多分。重点高校交换项目一大堆，差的学校为了去个第三世界国家争得头破血流。普通学校的教授到北大应聘，估计资格都没有，讲师人家都不一定给你。是的，大学是跳板，很多人让大学定型了。不要用个例来反驳，北大当然有卖猪肉的，但是总体而言北大清华及其他重点高校之前百分之八十都还是不错，最后能够成为社会的中坚，三流学校恐怕就很难了。再次，能力问题。普通学校当然也有有能力的人，有逆袭的，但付出的努力绝对是成倍成倍的，因为资源，环境等都毫无优势。最近面试了两批学生，一批我们自己的保送生，一批外校来的夏令营学生。外校来的都是自己学校的前三名，我们自己学校前百分之五十都可以申请。不夸张滴说，那些前三名的，没有几个赶得上我们的前百分之五十。最后，如何提高自己？努力了，把大学的时间好好利用上，多读书，把专业学好！可能的话，考入好的大学熏陶一下，不要坐井观天。你已经输在起跑线上，各方面都要努力，无论是成绩还是待人接物。只要自己不自暴自弃，总还是会有出路的。
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文凭改变命运。
四十年前，高考恢复，江苏农村出生的俞敏洪，考上北京大学，一步登天。
9年后，山西阳泉一个锅炉工的儿子，以阳泉第一名的成绩考入北大，他叫李彦宏。
同一时期，浙江东阳一位石匠的儿子，考入复旦，十年后，迎娶东方卫视当家花旦王津元，走上人生巅峰，他叫郭广昌。
过去很多年，穷人家的孩子，跨越阶层，实现屌丝逆袭，读书考试换一张文凭，几乎是唯一途径。
一考定终身，文凭很重要，这一观念深入人心，是现实的残酷使然。
生在社会底层，不读书不上大学，只能从事低端工种，拼体力拼时间，混迹富士康这种血汗工厂。
即使有点头脑，创业做生意，也发展不大。在天朝，做生意靠关系，是在华外企都明白的道理。
层次低，人脉圈也高不到哪里去，高净值高层次的群体，不愿和你做朋友，发生关系。
而且，生意想做大，靠团队支撑。学历低的领导难以服众，高中毕业的老板，hold不住一群清华毕业的研究生。
福布斯2016年30岁以下创业新贵，绝大部分都是名校毕业。连团队成员都是哈佛，耶鲁，哥大，牛津，剑桥，光环亮瞎眼。
创业靠融资，投资人看重团队，特别是创始人的学历背景。
对于一个年轻人来说，文凭是能力最好的证明。
没文凭，能力得不到信任。
文凭的重要性，不容置疑。
什么年纪做什么年纪该做的事情。
年轻的时候，就是要最大程度提升学历背景。能读哈佛，不要上交大，能读985，就不要上211，使劲往上爬。
读书考试的能力有高有低。走上社会后，211毕业的，是不是一定比不过清华北大？
不是的。
毕业后混的好差，与当初学习成绩排名没有关系。
学习成绩排名，只代表考试能力。我们习惯用成绩，区分学渣和学霸。他是学霸，仅仅说明他擅长考试而已。
1983年，发展心理学家加德纳出版了经典著作《智力的结构：多元智能理论》，提出智力是多元的。考试最依赖的记忆力，逻辑能力仅仅是多元中两元，不是全部。
文凭，代表了你过去的考试能力，还不足以让你自信的面对社会。傲视群雄，成为人生赢家，你还提升别的能力。
走上社会后，赚钱能力最重要，
赚钱能力强，能帮你翻身，助你出人头地，让人刮目相看。
现行的教育重精神，轻物质，鄙视功利，培养出一群孔乙己一样的穷逼，这是教育的顽疾。
人活世上，物质是基础，追求物质天经地义。
没钱，你救不了病重的父母。没钱，你买不了房，说服不了丈母娘。没钱，你可能孤独终老，做一辈子单身汉。没钱，你的老婆孩子活的低人一等。
没钱，可耻。没钱还不努力，更可耻。没钱不努力还清高迂腐，更更可耻，简直不要脸。
同门师兄弟，精神境界差不多，工作后，能拉开我们差距的，就是钱。
穿金戴银，腰缠万贯，出行开宾利，往来无白丁，这才是牛逼的人生。
有钱，代表你比同学成功。
有钱，证明你更有责任感。
有钱，才能得到家人尊重。
上学时，用心读书。
毕业后，努力赚钱。
【怎样看待“社会更需要的是能力而非文凭”这种观点】 你的人生，会走向巅峰。
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公司在招聘时对应聘者一无所知所以注重的是应聘者的过去（文凭，工作经历，以前该人员做过的事能够代表他的这阶段能力，胜任该岗位的可能性多大），在入职后注重的是该人员能够为公司创造多少的利润（真实能力）。能力很重要，也得要够分量的敲门砖，好的工作应聘的人非常多，首先要让HR能感兴趣，才会有机会。扩展力，没人知道4年后会有什么新技术产生，什么技术淘汰。用最快的时间去扩展一个完全陌生的知识的能力，我觉得非常重要。
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