RMZKrmrb|情商与智力( 二 )
当前 ， 我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期 ， 发展呈现一系列新的阶段性特征 ， 我们党面临着长期的、复杂的、严峻的执政考验 ， 改革开放考验 ， 市场经济考验 ， 外部环境考验 。 面对世情、国情、党情的深刻变化 ， 面对改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性、复杂性、繁重性 。 领导干部的情商素养要求表现在领导者的道德品行、处事方法、工作作风、待人接物等方面 ， 主要表现为领导过程中的情感运用和流露 ， 表现为对周围同事的关系和对待下级的态度 ， 既包含一般情商定义的要求 ， 又有其特殊的内容和规定 。
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领导干部做到平等待人 ， 谦虚平和 ， 诚实守信 ， 相信群众 ， 依靠群众 ， 善于与人交流 ， 富有自觉心和同情心 。 领导干部面对的是一个个具有主观能动性的个人 ， 只有善解人意 ， 为下级和部属营造温暖的人文关怀环境 ， 才能调动下级和部属的积极性 ， 发挥每个人的最大潜能 。 善于协调各方面的关系 ， 化解矛盾 ， 理顺情绪 ， 使系统成员之间形成团结共事的良好氛围 ， 减少和避免内耗 ， 形成整体合力 。 领导干部处于社会政治舞台的中心 ， 既会经常被多姿多彩的光环所笼罩 ， 又容易处于各种矛盾漩涡之中 ， 如果缺乏心理平衡力 ， 就难以科学调整和控制个人情绪 ， 容易造成情感波动 。 一个领导干部只有具有良好的心理素质 ， 具有稳定的心理平衡力 ， 才能够善于控制个人情绪 ， 科学管理自身情感 ， 调整自身心态 ， 增强自身的心理承受能力 。 从而达到不以物喜、不以己悲的思想境界 ， 不论对事或对人 ， 都能够泰然面对、从容自若 。
领导干部的情商修养和运用 ， 既表现为一种工作方法和领导艺术 ， 又有着更高的工作要求 。 加强领导干部的情商修养 ， 能够在工作方法和工作要求中 ， 科学注入情感因素的成分 ， 使之成为一种发自于内心的自觉主动的行为 。 从而使道德修养转化为道德情感 ， 使情商修养转化为领导艺术 ， 达到春风化雨、滴滴润物的境界 ， 实现最佳的工作效果 。 作为一个领导干部 ， 无论是带领班子 ， 还是直面群众 ， 都不能缺乏“大情商”的政治品质 。
【RMZKrmrb|情商与智力】【编辑/宋然 子兮】
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