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熊孩子乐园|在职场中越好运！，职场生存定律：越是会发脾气的人

人们总是认为 ， 脾气好听话的员工会被领导喜欢 。 以为领导会给他升职加薪 。 哪些“刺头”的员工 ， 会被领导排斥在外 。 然而结果确实恰恰相反 。 一项调查发现 ， 脾气好的员工比“刺头”工资低18% 。 引起很多人的反思 。 若果在职场兢兢业业的在职场打拼多年工资没涨 ， 真的要改改脾气了 。
熊孩子乐园|在职场中越好运！，职场生存定律：越是会发脾气的人
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1、坦诚待人
【熊孩子乐园|在职场中越好运！，职场生存定律：越是会发脾气的人】一般而言 ， 会发脾气的人都是真性情的人 ， 他们对人坦诚相待而不会笑里藏刀 。 发脾气的过程其实也是拉近与他人距离的过程 ， 因为通过发脾气 ， 你能够让别人看清你的底线和原则 ， 他人日后会更加尊重你 。 而你坦诚地表达了自己的不满 ， 也是对自己情绪的一种尊重 。 如果一个人从来没对别人发过脾气 ， 永远都是笑盈盈的 ， 那么 ， 他可能一直都是戴着面具对待身边的人 。
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2、会生气 ， 是种了不起的才华
有人说 ， 生气是低情商的表现 ， 在有求于人的时候 ， 学会忍让 ， 是成熟的标志 。 刚入职场那会儿 ， 我还是个小白兔 ， 不争不抢 ， 不表现 ， 不谄媚 ， 活得像宫斗剧中 ， 接近冷宫边缘的烂好人贵妃 。 老板和主管要我干什么 ， 我都“嗯嗯”“好的”“收到” 。 没有想过自己的工作会不会因为量的增加 ， 导致质的下滑 ， 心甘情愿被压榨 ， 这样我就能学到更多东西了 。 这种勤奋的心态 ， 一般都会有个不错的结局 ， 但现实结果是 ， 常常挨骂 ， 老板一度想炒掉我 。 这究竟是为什么？后来有个姐姐入职 ， 年龄比我大六岁 ， 从游戏公司转行进新媒体 ， 却没有一点新人的胆怯 ， 说话做事雷厉风行 。 老板让我们汇报工作 ， 她能很有底气提出观点 ， 面对老板的质疑 ， 她比老板的口气还大 ， 理直气壮说出理由 。 来了仅仅两个月 ， 比来了这里一年的我 ， 更快得到上级的认可 ， 他们觉得她很靠得住 ， 很值得信赖 。 人一旦锋芒 ， 即使刺眼 ， 他人会不自觉地认可；人一旦软弱 ， 气场弱下来 ， 藏都藏不住 。 忍住脾气 ， 是对自己和他人最大的疏远 ， 别人不认可你的能力 ， 你当个受气包 ， 越来越不自信 。
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3、会哭的孩子有奶吃
俗语有云：“会哭的孩子有奶吃 。 ”这同样适用于职场 。 职场上 ， 有些人把老黄牛精神发扬光大 ， 始终认为只要兢兢业业工作 ， 老板必然看得见自己的付出 ， 老板肯定会给加薪的 。 在弱肉强食的世界 ， 抹不开面子是一个人成功最大的阻碍 ， 在职场更是如此 。 工作到位 ， 给公司创造了价值 ， 你有什么不敢开口提加薪的？还有一些人觉得老板平时对自己很好 ， 嘘寒问暖 ， 情谊深厚 ， 开口提钱伤感情 。 还有一些老板总是在员工面前哭穷 ， 以至于员工觉得如果自己开口谈加薪简直十恶不赦 ， 犯了落井下石的大罪 。 当然还有那些苦哈哈地啃着老板画的大饼的职场人 。 总而言之 ， 不敢跟老板提加薪 ， 总有这样那样看似无懈可击的原因 。
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4、表达愤怒是一种能力
我们普遍认为 ， 愤怒是一种不好的情绪 ， 所以越来越多的人选择不断地压抑自己的真实情绪 ， 从而越来越圆滑世故 。 美国著名的心理医生贝弗莉?恩格尔认为 ， 愤怒情绪是一种正常、合理的情绪 。 承认并理解你的愤怒 ， 可能是你人生中用来成长的一门好课程 。 一个情商高的人绝不会一味地压抑自己 ， 他们明白如何正确的表达愤怒 ， 甚至经常表达愤怒 。 这是一种不断练习出来的能力 ， 表达愤怒并不是一定要你大吵大闹 ， 而是要让别人明白你的真实想法和需求 。 比如 ， 在生活中 ， 遇到了坏人的坑蒙拐骗 ， 这个时候 ， 你就应该愤怒地去维护自己的合法权益 ， 而不是不了了之 ， 一笑而过 。 为他人着想是一种美德 ， 但是在这之前我们必须先保护好自己 ， 而表达愤怒就是我们保护自己的最好方式 。


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