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川川讲历史|秦汉时期三种重要的选官制度及其实施情况( 三 )


汉朝时期的察举制 ， 一般是配合考试一起实行的 。 察举和考试 ， 组成了汉朝任用官员最基础的两个步骤 。 通过荐举之后的人才 ， 往往还需要参加考试 ， 成功通过考试 ， 才能够真正地被中央任用 。
不论是通过察举制选拔的人才 ， 还是通过公府与州郡辟除的贤士 ， 都需要通过考试才能够真正地被任用 。 考试的内容主要是对经学的熟悉程度以及奏章的写作程度 。 考试的方式主要有对策和射策两种形式 ， 对策就是指命题考试 ， 射策则是抽签考试 。

川川讲历史|秦汉时期三种重要的选官制度及其实施情况
本文插图

公孙弘
汉朝的考试又可以分为三个等级 ， 最高的一个等级就是皇帝策试 。 很多皇帝为了选拔人才 ， 往往亲自参加测试 。 这些参加策试的人 ， 如果被皇帝看上 ， 仕途就青云直上了 ， 如公孙弘便是参加策试时 ， 引起了皇帝的注意 ， 然后平步青云 ， 最后甚至成为了丞相 。
第二个等级是公府考试 ， 由公府或者是州郡辟除的官员 ， 还需要通过公府组织的考试 。 一般只有考试成绩的前几名 ， 才会被推荐前往中央任官 。 为了防止官员舞弊 ， 左雄创立了复试制度 ， 虽然当时遭到了一些官员的反对 ， 但是后来逐渐稳定 ， 对择优选拔人才起到了积极的作用 。

川川讲历史|秦汉时期三种重要的选官制度及其实施情况
本文插图

左雄
最后一个等级的考试就是博士弟子课试了 。 博士弟子也就是太学弟子 ， 这些弟子通过抽签考试 ， 成绩合格之后才能真正地进入仕途 。 东汉后期 ， 政治日益腐败 ， 课试也逐渐沦为了形式化 。
结语：并不是说秦汉时期的选官制度只有这三种 ， 除了本文提到的三种制度之外 ， 还有任子制、买官制、上书拜官制等等 。 只是说在秦汉时期常见的选官制度是上面提到的三种 。
合理的选官制度为政府提供了优秀的人才 ， 促进了社会的稳定和发展 。 但是很多制度的本意是好的 ， 但是在实施的过程中 ， 往往会遇到很多的问题 。
如同上文提到的征辟制 ， 最后甚至还成为了造成东汉四分五裂的重要原因之一 。 还有后世的科举制 ， 也因为考官舞弊 ， 造成了很多的弊端 。 所以比起选官制度 ， 更重要的是如何实施 ， 如何透明化 。
【川川讲历史|秦汉时期三种重要的选官制度及其实施情况】参考文献：白寿彝《中国通史》


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