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熊孩子乐园|都从这四点入手，职场新人：想要快速进入职场的

刚进入职场 ， 无论是刚毕业的对职场一片空白的大学生 ， 还是重新入职的工作岗位 ， 对自己来讲 ， 既是一份机遇 ， 同时又是一次挑战 。 如果 ， 刚入职场便能顺利开打开局面 ， 自然是好事一桩 ， 同时 ， 也不排除刚入职场会四处碰壁 ， 长时间未能入门的情况 。 对此 ， 如何快速进入职场 ， 这里有4点建议：
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1、用标签化方法确定自己的职场“人设” 。
“人设”是漫画里的术语 ， 包括人物造型、服装样式、神情个性等 。 如今 ， “人设”这个概念 ， 越来越多地被用到生活和职场中 。 它的好处在于能够辅助认知 ， 提高人际交往的效率 ， 节省沟通成本 。 简单来说 ， 职场人设体现了你是什么样的人和你想成为什么样的人 ， 标签体现你的价值和核心竞争力 。 比如 ， 畅销书作家特立独行的猫 ， 刚进入公司的时候 ， 她的英语不是很好 ， 就想着要做公司里中文最好的人 ， 于是开始练习写作 ， 这才有了后来的畅销书作家 。 作为职场新人 ， 你也可以想想自己有哪些优势 ， 然后通过努力把这个优势变成自己的标签 。 比如 ， 你可以用“靠谱”“勤奋”“热情”等这类词语作为进入职场的标签 ， 但这只是第一步 ， 更重要的是你要用行动证明你是那样的人 。 时而久之 ， 领导和同事对你的印象就会形成基本的认知 ， 觉得你是一个做事认真的人 ， 或你是一个靠谱的人 ， 这样一来 ， 有什么机会自然想着你了 。
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2、工作要有条理 ， 做事要有结果
职场新人刚刚投入工作难免会有紧张和出错 ， 甚至工作到无厘头 ， 没方法 。 笔者亲历职场 ， 给大家说一个真实的职场故事 。 小李和小陈都是同岗位的职场新人 ， 平时两人的表现可谓截然不同 。 小李工作很努力 ， 经常加班 。 而小陈 ， 基本是准时下班 。 但是 ， 在月度评比的过程中 ， 小陈却被领导表扬拿了奖金 ， 小李只是被领导鼓励要继续努力 。 看到这里 ， 相信很多人都会感到诧异 ， 难道努力工作的员工都不被表扬嘛？后来 ， 才领悟这样一个道理：职场中 ， 领导并不是看谁努力就认可谁 ， 领导更看重的是结果 。 小李和小陈都是做销售岗位的 ， 公司都有提供客户资源接洽 。 小李经常加班 ， 但是没有形成客户转化 。 小陈不加班准时下班 ， 但是客户转化率非常高 。 这就是领导看重的结果 。 在平时工作中 ， 小李遇到问题 ， 都归咎于客户 ， 然后重新选择新的客户进行沟通 。 而小陈遇到同样的问题 ， 都是在想方设法的解决客户问题 。 这就是两人对待工作的方法和条理 。 总结来说 ， 职场新人一定要注意用有效工作方法解决问题 。 光努力没结果是没用的 ， 这就是职场生存法则 。
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3、建立清晰的规划 。
曾读过一本书《世界尽头的咖啡馆》 ， 里面有一个问题 ， 即“为什么要到咖啡馆” ， 由此引发对人生的思考 ， 并最终得出 ， 人生要懂得顺势而为、逆势而止的重要道理 。 回到职场也是如此 ， 刚入职场 ， 就需要对自己有一个清晰的职场定位 ， 即 ， 我为什么要到这家公司工作 ， 搞明白这个 ， 才能清楚的知道哪些事情该做 ， 哪些事情没有必要做 ， 哪些事情不能做 ， 无形当中就为自己节省了时间与精力 ， 也知道了自己下一步该如何走 ， 从而 ， 避免了盲目从众的情况出现 ， 误打误撞终究不是个好主意 。
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4、学会从套话里听出真话 。
职场套话是为了应酬而说的客气话 ， 它是非常公式化的语言 ， 特点在于没有实际意义 ， 或者真实的意思和字面不同 。 一般出现的场合有公司宴会、有领导在的饭局；会议的开场和结尾 ， 别人发言结束后问你意见；领导讲话后顺便问问在座各位的想法和感受等等 。 作为新人 ， 跟同事和领导打交道 ， 要学会边听边察言观色 ， 领略真正的内容 ， 有些场面话是不要当真的 。 比如 ， 同事赞美你的话 ， 听听就算了；问你对领导印象的话 ， 千万不要信口开河过嘴瘾 ， 说一些无关紧要的话应付过去就行了；同事之间也有“长舌妇” ， 诋毁同事的话千万不要说 。 还有 ， 当领导说食宿随便安排就可以了 ， 这个时候你不能真的太随便 ， 依旧要根据他的级别和基本招待礼仪热情接待 。 职场说话是一门大学问 ， 作为新人 ， 一定要谨言慎行 ， 避免踩进不必要的坑 。


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