山东高法|请假未批，自行休假被辞退公司违法吗？
北京联盟_本文原题：请假未批 ， 自行休假被辞退公司违法吗？
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孙武系北京大明公司员工 ， 2016年3月8日 孙武有事打电话跟公司请假 ， 公司没有批 ， 然后孙武就不去上班了 ， 3月14日 ，公司以其无故旷工为由解除劳动合同 。
孙武据此提交了录音 ， 显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班 ， 还天天等着你吗” 。 公司对辞退录音的真实性认可 。
孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
仲裁阶段 ， 孙武提交电话请假录音 ， 内容为：“孙武：我想请个长假…王某伟：你明天最起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊 ， 他接不接的先得让他了解一下这事是不是…孙武：嗯 ， 明天再说吧王工” 。
劳动合同约定：“8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的 ， 甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿 。 由于乙方行为给甲方造成经济损失的 ， 甲方有权要求乙方赔偿 。 (9)乙方在与甲方存在劳动关系期间 一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日” 。
仲裁委驳回了孙武要求赔偿金的请求 。 孙武不服 ， 向法院起诉 。
【一审判决】
一审法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德” 。
关于劳动关系解除 ， 孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假 ，在公司没有批准的情况下 ， 就直接不去上班了 。 孙武出勤至2016年3月8日 ， 此后无故旷工 ， 属于严重违反劳动纪律 ， 公司与孙武解除劳动关系属于合法解除 ， 公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金 。
孙武不服 ， 向中级法院提起上诉 。
【二审判决】
二审法院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度 。 孙武以有事需要处理为由 ， 向公司请假 ，应当按照单位的要求办理请假手续 ， 而其未办理请求手续 ， 不再上班 ， 违反了公司对员工的正常管理制度 ， 公司解除与孙武的劳动关系 ， 不违反法律规定 ， 孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金 ， 没有依据 ， 本院不予支持 。
【申请再审】
孙武还是不服 ， 申请再审 。 理由如下：
原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误 。 站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体 。 认定事实缺乏必要证据 ， 推理过程逻辑混乱、以偏概全 ， 运用法律缺乏客观公正 。 依法应予改判 。
【高院裁定】
北京高院经审查认为 ， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度 。
孙武以 有事需要处理为由 ， 向公司请假 ， 应当按照单位的要求办理请假手续 ， 而其未办理请求手续 ， 不再上班 ， 违反了公司对员工的正常管理制度 ， 公司解除与孙武的劳动关系 ， 符合双方认可的劳动合同中8.7（9）的约定 ， 不违反法律规定 。 孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金 ， 没有依据 ， 本院不予支持 。
案号：（2018）京民申1358号（当事人系化名）
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来源：劳动法库
编辑：石 慧
【山东高法|请假未批，自行休假被辞退公司违法吗？】审核：傅德慧
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