数说山东90后职场人：近七成想创业 逐步成为各行业中坚力量
半岛采访人员 肖玲玲
随着时间的推移，90后职场人逐渐成为社会的中坚力量，成为各行业的硬核力量 。2020年，不少98后99后都要大学毕业步入职场了，那这些“后浪”们在职场上做出了什么动作呢？齐鲁人才网依据平台自身数据进行深入分析，呈现“后浪”们的职场现状 。
90后逐步成为各行业中坚力量
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据数据显示前三名的影视/传媒、教育、互联网行业90后职场人占比近五成，分别是48.75%、45.33%、42.7% 。山东作为工业大省，机械制造业紧随其后吸纳占比在38.58%，传统行业90后的意向不大；房地产、能源化工、消费品行业都排名靠后，占比分别是 23.76%、20.35%、17.24%；相对于传统行业，传媒、文教、互联网等新兴行业需要更多的创意与活力，企业也更需要90后职场人的新生力量 。
90后职场人市场化平均薪酬为6742元
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数据显示，山东90后职场人市场化平均薪酬为6742元，仅有7.23%的90后月薪不足3000元，3000-6000元则是90后月薪主流，占比为48.62%,6k-1w占比为32.44%，1万+则占11.71% 。目前来看，随着年龄的增长和阅历的丰富，90后职场人逐渐成为企业中的硬核力量，也在社会中绽放光彩 。
摆脱“一代不如一代”的标签
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调查中显示，90后职场人多数给自己的标签是：自由、热爱、创造力、敢想敢做、独立、个性、有压力 。整体而言，90后是个性且有创造力的一代，他们敢想敢做，热爱自由，富有想象力 。
更注重兴趣爱好和个人能力的提升
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对于一份职业，90后职场人更看重什么，毫无悬念排名第一的依旧是薪资问题；排名第二和第三的是兴趣驱动和个人锻炼；个人发展和对社会有所贡献分别排名第四、第五 。由此可见，90后职场人更注重兴趣爱好和个人能力的提升，也体现了自身职业规划的具体和重视 。
如今社会竞争激烈，不少公司有着996的工作常态，一直引来社会关注和讨论 。在本次调研中发现，七成90后职场人表示只要钱到位也愿意996；15.42%的90后职场人表示薪资多少也不愿意；9.84%的90后职场人无奈的表示没办法不愿意……绝大部分人的反应也可看出90后职场人对现实利益的重视 。
近7成90后想要拥有自己的店面
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【数说山东90后职场人：近七成想创业 逐步成为各行业中坚力量】据齐鲁人才网调查显示，66.35%的90后职场人都有想开店的想法，他们想从事的行业排名前五的是：奶茶店、甜点店、教育培训、水吧、自媒体工作室 。被问及是否想拥有一家自己的店铺，许多90后职场人都有些小激动 。
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