胡八一的领导力，摸金校尉的管理学( 三 )
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美国军事家克里奇就曾提出 ， 没有不好的组织 ， 只有不好的领导者 。 好的领导者的作用不言而喻 ， 好领导是好组织的塑造者 ， 这就是克里奇定理 。 可以说 ， 克里奇的定理是对领导者的鞭策和激励 。
领导者的神圣职责就是带好自己的组织 。 毕竟 ， 组织的领导者关联着成千上万职员或兵士命运的兴衰 ， 领导者拥有智慧和能力以身作则 ， 那么组织也将无往而不利 。
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剧中的机关之一悬魂梯 ， 是西周时期通过易数推演出来的一种机关 。 石梯两侧是万丈深渊 ， 手电筒只能照明至五六级台阶 ， 前方一片漆黑 。 在过悬魂梯时 ， 大家都战战兢兢 ， 此时又是胡八一第一个吃螃蟹 ， 替众人开路 。 他分析 ， 悬魂梯的384级台阶正好包含六十四个卦象 。 他找到唯一带来生路的那级台阶 ， 并自告奋勇亲自试险 ， 最终在逃出升天和粉身碎骨之间 ， 胡八一纵身一跃最后成功解困 。
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这一跳跳出了一条生路 ， 胡八一也赢得了所有人的信任 ， 连马大胆的手下也开始把他当兄弟 ， 全心全意跟随他 。 其实 ， 人们往往更愿意追随比自己强的人作为领导 。 胡八一以自己的能力 ， 向团队成员证明 ， 只有听他的 ， 大家才能活命 。 他理所当然成了领导者 ， 就连马大胆的下属都开始唯他马首是瞻了 。
后来胡八一与大蜘蛛搏斗 ， 在生死存亡之际 ， 马大胆的手下老三冒着生命危险炸晕了大蜘蛛 ， 救下胡八一 ， 而自己却被不幸被杀 。 再看看匪首马大胆 ， 每到一个关口 ， 他都把危险留给手下和胡八一 ， 自己躲在最后 ， 以至于好几个下属抱怨 ， 说他并没有把手下人当兄弟 。
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所以 ， 领导者身先士卒是无声的榜样 ， 这也是打造优秀组织的“捷径” 。 现实中 ， 雷军是业界公认的劳模 ， 他自己一直秉承“6×24小时”工作制 。 在成为金山CEO之后 ， 工作时间甚至变成了“5+2”和“白+黑” 。 而榜样的力量是无穷的 ， 小米团队跟随雷军一起拼搏 ， 才成就了小米今天的辉煌 。
作为团队领导者 ， 你不是一个人在战斗 ， 而是带领一个团队在战斗 。 做好表率带好头 ， 用自己的智慧和行动力影响下属 ， 员工就会自愿追随你 ， 心甘情愿与你共同进退 。
03
谦逊自知 ， 高人指路
卢维斯定理的谦逊品质
胡八一的另一个“主角光环”是总有高人出手相助 ， 在每次探险遭遇死结或瓶颈时 ， 总会出现解局之人为摸金小队指明方向 。 实际上 ， 这并非是什么巧合 ， 而是与胡八一谦逊的性格有关 。
比如 ， 在到达古蓝县之后 ， 胡八一和王凯旋右肩相同位置都隐约出现了一块红色印记 。 就在二人洗漱时 ， 突然有个瞎老头念起了定场诗 ， 表示不忍看到胡八一等人的性命断送于此 ， 才出言明示 。 瞎子掐指一算 ， 得知出三人今天刚死里逃生 ， 问胡八一要不要算一卦 。 王凯旋听完露出了鄙视的表情 ， 认为瞎子就是个算命骗钱的 。
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