罚款|员工没完成任务，企业能罚吃蚯蚓吗？|给个说法
【罚款|员工没完成任务，企业能罚吃蚯蚓吗？|给个说法】近日 ， 贵州碧阳派出所接到一家公司员工李某报案 。
该员工称 ， 自5月4日以来 ， 公司先后有多名员工 ， 因为未完成工作目标而受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚 。 5月25日 ， 一名员工李某因为没能完成工作目标 ， 竟然被公司要求罚吃蚯蚓 ， 李某不愿意 ， 改为罚款500元 。
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最终 ， 该公司责任人员被公安机关处以行政拘留五日的处罚 。
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企业能否随意对员工进行罚款？
当然不行 。
云南博宏律师事务所专职律师钱芳圆介绍 ， 针对公民实施的罚款 ， 是指行政执法机关和司法机关因公民违法法律、行政法规和规章 ， 而对该公民依法实施的经济处罚 ， 其他任何机关、团体和个人 ， 无法律授予的职权和明确的法律依据 ， 不得对公民实施罚款 。
其次 ， 劳动法律法规并未授权用人单位可以对劳动者作出罚款的决定 ， 劳动者违反用人单位规章制度或者给用人单位造成损失的 ， 用人单位可依据依法制定的规章制度对劳动者作出解除劳动合同、承担相应的赔偿或者违约责任 。
也就是说 ， 能够对公民个人作出处罚决定的 ， 应当是具有相应处罚权的相关机关 ， 并且要在法定职责范围内实施 。
在现实中 ， 一些企业规定对员工进行罚款 ， 钱芳圆指出 ， 这种做法并不合法 。 因员工的过错造成公司直接经济损失的 ， 公司可以依法向员工追偿 ， 但这不是罚款 。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。 ”
此外 ， 新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容 ， 或者其扣减工资的规定没有法律法规依据的 ， 由人力资源社会保障行政部门责令改正 ， 给予警告” 。
那么 ， 被罚款的员工 ， 应该如何维权呢？
“如果遭遇了无故罚款 ， 员工可以提出与企业协商进行解决 ， 或找企业工会反映 。 ”钱芳圆律师表示 ， 在企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益时 ， 法律规定 ， 工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议 ， 经协商解决不成的 ， 工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ， 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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《给个说法》作为一档原创普法节目 ， 由南方报业旗下南方法治智库出品 ， 在南方＋客户端播出 。 学法懂法 ， 来《给个说法》！
【出品】南方法治智库
【采访人员】关喜如意
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