加拿大必读听听他们对美国暴乱怎么说？，美国500强企业中仅有4位黑人CEO 而在乔治·弗洛伊德去世后

而在乔治·弗洛伊德去世后，四位同为黑人的CEO们开始公开讨论这长久以来的顽疾——种族歧视。

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上周六， Lowe's的首席执行官马文·埃里森（MarvinEllison）向他的团队写道：“我在曾有种族隔离的南方长大，所以我理解你们很多人感到的恐惧和沮丧。 ”在这封信中，埃里森重申了劳氏对种族主义采取零容忍，以及他致力于营造安全放心的办公环境的承诺。

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TIAA的罗杰·弗格森（RogerFerguson）在给CNN的一份声明中表示，就他个人而言，他对美国最近发生的种族主义事件感到十分愤怒，而弗洛伊德最后几秒的视频也十分令人难忘。弗格森在2008年金融危机期间成为了TIAA的首席执行官，所以当谈到有色人种面临的疫情下的金融危机时，他认为越是这种时候，大家就越是该接受差异，变得更加包容：“任何群体都不该成为种族主义、骚乱和其他任何形式暴力的目标。在TIAA ，我们致力于扮演我们的角色，建设性的参与创造不同。 ”上周五，弗格森和TIAA执行委员会一起向员工们致信，信中写道：“这类事件再一次揭露了仍会对人类产生威胁的种族主义，这种不对等引起人们的担忧。 ”信中表示该团队的员工可以参与到他们的“商业资源小组”里来，学习如何帮助和支持自己的同事。

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拥有KateSpade、Coach和StuartWeitzman等大牌奢侈品时尚控股集团的Tapestry公司的首席执行官吉德·泽特林（JideZeitlin）于本周一向所有员工发布了一条信息，他说：“从纽约到旧金山，美国各地的商店都受到了破坏，但与更重要的问题相比，破坏是次要的。 ”对于被破坏的店铺相比，泽特林表示：“更换橱窗和商品很容易，但是弗洛伊德和一些枉死的黑人们救不回来了。 ”泽特林表示，希望TPR能和政府进行合作，目前TPR企业内部领导阶层已做出改变，制定解决系统性歧视相关的长期计划，以帮助解决这些不平等，这些计划涉及卫生、经济机会和公共安全等领域。

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而本周一在接受CNBC节目的采访时，默克的肯尼斯·弗雷泽（KennethFrazier）表示他自己完全可能成为乔治·弗洛伊德，任何黑人都有可能成为乔治·弗洛伊德。作为一个黑人，弗雷泽称自己是一个幸运的人，他获得了很多机会，让他的生活轨迹截然不同，但他指出“巨大的差距”今天依旧存在：“弥补这些差距是美国企业的责任。如果我们不设法为这些人创造就业机会，失业就会造成绝望。 ”

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【加拿大必读听听他们对美国暴乱怎么说？，美国500强企业中仅有4位黑人CEO】作者：张若怡
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加拿大必读听听他们对美国暴乱怎么说？，美国500强企业中仅有4位黑人CEO

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