技术德勤人力资源负责人：“超级岗位”崛起 HR管理者如何应对？( 二 )
4.专注于可替代劳动力及其对与组织合作的体验和期望 ， 为绩效卓越人员提供整个企业内的工作机会 。
VR/AR如何在趋势下发挥作用？
许多企业组织已经成功使用VR（虚拟现实）和AR（增强现实）在入职过程中增强新员工的参与感 。 这些技术可用于帮助新员工更好的融入公司文化 ， 高效率的新员工培训让员工切身受益
利用这种技术进行实体和企业文化介绍和参与的例子如下：
1.使用VR为不便到现场的员工提供沉浸式的企业位置介绍 ， 以帮助他们深入了解组织并建立更紧密的联系 。 将对应的组织职级具有领导力的欢迎消息与其岗位相结合 ， 提供更加个性化的员工体验 。
2．在物理空间上使用增强现实制作个人或团体“寻宝游戏”用于了解公司空间环境、领导层与同事 ， 以及政策等 。 这一技术可以持续提供给员工访问权限 。
（责任编辑：李显杰 ）
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