生吃蚯蚓：企业文化不能只有“狼性”没有人性
近日 ， 贵州毕节一家公司为惩罚业绩不达标的员工 ， 罚员工生吃蚯蚓和泥鳅 ， 引发网友反感 。 6月2日 ， 毕节市公安局发布警情通报 ， 依法对该公司负责人处以行政拘留五日的处罚 。 （6月3日 澎湃新闻）近年来 ， 由于市场竞争益发激烈 ， 不少企业以打造独特企业文化为突破点 。 “狼性文化”鼓励员工在工作中有狼一般的拼搏精神 ， 为不少企业所推崇 。 然而企业无论实行何种文化 ， 都不应忘记“以人为本”的核心 。 只有“狼性”没有人性的企业文化不可取 。罚业绩不达标的员工吃蚯蚓 ， 这不仅伤害了员工的人格和尊严 ， 更是违法行为 。 《劳动合同法》第八十八条规定 ， “用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的情形之一的 ， 依法给予行政处罚；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任” 。 让员工吃蚯蚓 ， 这种举动带有很明显的侮辱性质 ， 已经触犯了法律底线 ， 定会受到法律惩处 。员工没有完成业绩 ， 被罚互扇耳光、剃头发、吃蚯蚓等 ， 类似的新闻屡见报端 。 归根结底 ， 是双方法律意识不足 。 对于用人单位而言 ， 应该有依法用工、合理用工的自觉性 。 员工与用人单位签订合同 ， 并不等于任人鱼肉 ， 员工自身的权益始终受到法律保护 。 对于员工自身 ， 要提高法律意识 ， 发现用人单位有侮辱性行为 ， 保存证据 ， 利用法律手段为自己维权 。 此次事件中 ， 正是有员工保存视频证据并报警 ， 才能为自己维权 。 面对侵害 ， 要敢于维权 ， 善于维权 ， 保障个人利益不被侵害 。企业为了成功的确需要企业文化 ， 但一定是良性健康的文化 。 真正的狼性文化 ， 内核应是狼群般的团队凝聚力 ， 不抛弃不放弃的执着精神 ， 始终与尊重理解相联系 ， 而不是领导层不顾员工利益 ， 做出侮辱员工人格、践踏员工尊严的行为 。 须知 ， 只有尊重员工才能赢得员工的信赖 ， 才能齐心协力共谋发展 。 只有“狼性”没有人性的企业文化 ， 终究会害人害己 ， 断送前程 。来源：红网作者：王钰
推荐阅读
- 青年|侮辱人格与下贱粗俗竟然成了企业文化？
- 京东虚假宣传诱骗欺揭露京东企业文化的虚伪性
- 京东虚假宣传诱骗欺诈揭露京东企业文化的虚伪
- 芒果别再生吃了，换种做法，营养丰富颜值高
- 罚员工吃蚯蚓被拘留五日，所有企业当引以为诫
- 测字趣闻
- 病毒学专家：三文鱼非新冠宿主应无罪 暂时勿生吃
- 病毒学专家：三文鱼应无罪 但暂时不要生吃
- 长城网|要求员工吃蚯蚓、跪拜，又是奇葩“企业文化”作祟
- 贵州一公司员工路边拜谢公司 领导称是企业文化