丁路遥知事|大专生逆袭读名校研究生：职场学历歧视？看看人家是怎么做到的
在我的朋友中 ， 有两位起点并不高 ， 但成功是通过考研改变的命运 。
一位叫小A ， 第一学历只是大专 ， 毕业后在一家很小的公司做了五年的行政工作 ， 但是他坚持在这五年时间里读书、学习 ， 最后考研考上了浙大的研究生 。 目前 ， 他毕业后已经进入了一家知名的互联网大厂从事研发工作 ， 年薪比当初翻了好几倍 。
另一位叫小B ， “双非”院校的本科 ， 但是他也通过努力考上了某211高校的研究生 ， 后来还考取了复旦的博士 ， 目前在某高校担任副教授 。
可见 ， 人生是场长跑 。 翻盘的机会 ， 并不只存在于起点的位置 。
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一、认清现实保护好雄心
职场上 ， 我们需要承认一点 ， 对于应届毕业生或者缺少突出业绩背书的求职者来说 ， HR看简历做初步筛选时的确会把院校放在一个首要的参考值 。
这样的用人标准 ， 虽然听起来是比较势利 ， 但的确有其合理性 。
首先 ， 能考进好学校甚至名校的人 ， 通常意味着学习能力比较强 ， 学习态度和责任心也可以过关 。
所以这也是为何有少数公司管理者非要看重求职者第一学历的原因 ， 这是可以比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质的 。
其次 ， 从概率论的角度来看 ， 同样是应届生的新人入职 ， 985这些名校出来的毕业生整体素质、工作能力确实会强于非名校毕业生一些 ， 虽然不是绝对 ， 但普通来说有这个规律 。
因此 ， 从上述两个方面来看 ， 我们不要不切实际地给自己打鸡血灌鸡汤 ， 告诉自己这是一个“遍地奇迹的世界” ， 认清楚现实 ， 才能真正打好一场有准备的仗！
对于希望在事业上有所成就的普通学校毕业生来说 ， 既要有不认命、敢做梦的雄心 ， 也要调整好自己的心态去面对残酷的现实竞争 。
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二、学历不够能力凑
刚才A和B两位的例子 ， 都是通过考研实现了“曲线救国” ， 为自己赢得了一张带有名校光环效应的名片 。
这当然是一种路径 ， 则是靠自己的硬核能力去通关职业生涯了 。 这里的一个难点在于：你如何让好公司或者大公司有机会认识到你的能力突出？
双非应届生通过应聘形式去大公司难度相对更大 ， 但可以尝试的一种方式是在读书阶段就争取实习的机会 ， 比如暑期夏令营、寒假实习生这种 ， 甚至免费实习都可以 。
去做实习生的难度 ， 总比正式的应聘难度要小很多 ， 假如你在实习阶段表现突出 ， 在众多实习生中给领导留下了好印象 ， 那么毕业时去应聘求职的成功概率就高了很多！
当年我做HR招聘时 ， 就遇到好几位这样的实习生 ， 他们进入公司的目的很明显 ， 狠狠表现 ， 争取给HR和部门领导留个好印象 ， 然后等待毕业前应聘公司的岗位 。
但凡他们能进入到面试环节 ， 可以说拿到offer就是一步之遥 。
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三、以退为进 ， 先在小公司磨刀蓄能
对于非名校生来说 ， 即使无法进入理想的大公司 ， 选择小公司也不是世界末日 。
甚至某种程度上说 ， 选对了小公司 ， 收获还会更大 。 以退为进是一种智慧 ， 也是一种策略 。
在大公司里 ， 往往一个萝卜一个坑 ， 很多岗位需要的是你扮演好这个岗位的那颗“螺丝钉” ， 这就有了很大的局限性 。
比如有些学了财务的毕业生 ， 有幸进入了四大会计师事务所 ， 面临的很可能就是这样的局面 ， 所以进去以后几年下来还是会考虑跳槽 。
为什么呢？不是待遇不好 ， 是岗位发展遇到了瓶颈 。
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