北极公安|地区公安局十八站分局“四项机制”掀起“小灶班”练兵热潮
为进一步提升队伍素质 ， 激发青年民警活力 ， 大兴安岭地区行署（森林）公安局十八站分局“小灶班”练兵活动开展以来 ， 以符合实际工作需要为根本 ， 以中青年干警为突破 ， 精心组织、高位推进、有机融合、无缝对接 ， 突出实战实用实效 ， 创新练兵载体 ， 丰富练兵内容 ， 建立“四项机制”掀起“小灶班”练兵热潮 。 截止目前 ， 已经举办8期各类培训班 ， 培训人数达到350余人次 ， 取得良好效果 。
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“一把手”组织练 。 分局制定“小灶班”练兵工作方案 ， 研定“一抓抓三年、一年一转变、年年有亮点、逐年上台阶”练兵目标 ， 落实专人、专班、专责 ， 推动形成“党委领导、政工牵头、分级实施”的“小灶班”实战练兵工作格局 。 局长、政委亲自研究部署、亲自调研指导、亲自督导检查练兵工作 ， 并将“小灶班”练兵纳入本单位当前重点工作 ， 一体谋划推进 ， 一体组织实施 ， 一体总结提高 。
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【北极公安|地区公安局十八站分局“四项机制”掀起“小灶班”练兵热潮】“重保障”强化练 。 教官队伍关乎练兵成效 ， 组建教官团队 ， 解决“谁来教、谁来带”的问题 。 政委亲自深入基层开展多次调研 ， 确定实战教官人选 ， 涵盖政治、法律、科技、侦查、公文、宣传、警务实战技能的教官团队 ， 做到理论有人教、业务有人带、实战有人领、体能有人练 ， 提升练兵针对性和学习成效 。 同时 ， 针对练兵专业科目涉及的内容 ， 紧紧围绕实战练兵基础需求 ， 组织教官编制学习资料、制作PPT ， 为“小灶班”民警提供基础理论保障 。
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“新模式”创新练 。 分局练兵办主动作为 ， 勇于创新 ， 改变原有集中式课堂教学模式 ， 探索建立符合新时期公安实战练兵训练机制 ， 坚持网上学考和实操实练同步推进 ， 有计划地组织开展业务专题培训 。 切实解决练兵难、技能不足的问题 ， 最大限度提高实战练兵质量和效果 。 采取微信授课形式开设“微课堂” 。 授课结束后 ， 参训民警通过领导点、自己找、同事提 ， 查找出在培训中存在的短板和不足 ， 进一步改进工作思路 ， 总结学习经验 ， 固化练兵效果 ， 尽快提升综合素质 ， 最大限度地调动他们的工作积极性 ， 激发他们的工作热情 ， 以此推动“小灶班”练兵实现追赶超越 。
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“小考试”勤于练 。 通过授课老师每周两次领学 ， 严格落实“每月必考”原则 ， 总结深化“短小微”训练模式 。 对基础性理论知识、政策法规进行学习 ， 坚持每次学习一点“新内容”、复习一点“旧知识” 。 以“思想过关”为重点 ， 拧紧练兵“总开关” ， 以案例研讨、桌面推演、案卷审核等方式 ， 对民警办案程序、法律适用、侦查手段、笔录制作等业务能力进行评议和拓展考试 ， 以实战为基础、以实战为目标、以实战为手段 ， 提升“小灶班”练兵成效 。 每次考试 ， 前三个月公布前十名成绩 。 之后 ， 公布所有参考民警成绩 ， 并挂本局内网 。 同时 ， 要求每名民警畅谈感受收获 ， 撰写培训心得 ， 为下一阶段培训筑牢根基 。
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