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A股|A股高管“名利场”：年底扎堆辞职弃年终奖，最短任期6天只为过把瘾？( 三 )


Wind数据显示 ， 2019年 ， 发生过董秘离职事件的上市公司共有391家 ， 占去年A股公司总数的10.16% 。 就是说 ， 过去一年间 ， 每10家上市公司 ， 就有一家发生过董秘变动 。
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而在这391家上市公司中 ， 董秘离职事件总共发生了458次 。 平均下来 ， 每个交易日离职的董秘约为2个 。
虽然离职人数仍居高位 ， 但与2018年相比 ， A股董秘群体的工作稳定性已经大幅提升 。 在2018年 ， A股共有760位董秘离职 ， 这一数字是2017年的1.2倍 ， 是2019年的1.6倍 。
在发生董秘离职的391家A股公司中 ， 不少公司也呈现“高频”更换董秘的情况 ， 采访人员梳理发现 ， 2019年 ， 共有333家上市公司发生过2次以上（含）董秘离职 。 其中 ， 7家公司发生过3次董秘离职 ，而*ST围海竟在过去一年披露了4次董秘离职 。
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年终奖不重要？董事长董秘多在年底辞职
不同于普通上班族集中于年初的离职潮 ， 董秘们似乎并没有“年终奖”的顾虑 ， 更愿意在年底卸任请辞 。
数据显示 ， 2019年1月-7月 ， 离职董秘总数为82人 ， 而从8月开始 ， 离职董秘数量出现迅速增长 ， 当月离职的便达到71人 。 到了12月份 ， 离职董秘更是达到了95人的峰值 。
跟董秘集中离职的时间段相似 ， 董事长们也大多选择在年底辞职 ， 在2019年离职的246名董事长中 ， 有76名选择在12月份辞职 ， 相当于当月每天都有2-3名董事长公布辞职 。
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实际上 ， 更换董秘的高频多与公司内部治理“混乱”或不佳的经营状况密切相关 。 例如 ， 在去年发生过3次以上董秘离职的8家上市公司中 ， 便有一半为*ST公司 。
经营情况之外 ， 上市公司频繁更换董秘也指向了其背后的“良人难寻” 。 例如发生三次董秘离职的广哈通信 ， 原董秘陈晓莹在去年8月退休后 ， 公司曾指定高管谭维立代行董秘职责 。 而按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的相关规定 ， 在谭维立代理期满三个月之后 ， 公司董事长不得不接下了代理董秘的工作 ， 直至公司此后正式聘任了新的董秘 。
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在公司资本实力和董秘离职频次的关联度方面 ， 去年发生过3次以上（含）董秘离职的8家上市公司中 ， 截至今年5月底 ， 市值均未超过百亿 ， 且平均市值仅为34.36亿元 。 而在发生2次以内董秘离职的上市公司中 ， 市值分布并未出现明显规律 ， 董秘离职多归因于正常退休、卸任和常规工作调整 。
百万年薪董秘不到16% ， 科创板公司更“抠”
对比董秘与董事长薪酬榜前十 ， 仅有万科A是对两个职位都大方的上市公司 。 相较于董事长薪酬榜的稳定性 ， 董秘薪酬榜则洗牌趋势明显 ， 2018年度榜单前十仅剩3家在2019年延续了领先 。
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2019年度 ， 董秘的平均薪酬达66.94万元 。 光线传媒超越霸榜两年的万科A ， 以672万元的年薪成为去年董秘薪酬最高的公司 。 采访人员注意到 ， 侯俊先生除了在光线传媒担任董秘之外 ， 同时兼任公司董事和投资总经理的身份 ， 而上述薪酬实为其三项工作的整体报酬 。
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不同于董事长薪酬区间的纺锤体形状 ， 董秘薪酬区间呈金字塔型 。 3家公司董秘年薪超过500万元 ， 而超1700家公司董秘年薪低于50万元 ， 位于金字塔底 ， 董秘年薪百万以上的上市公司共计553个 ， 占总比15.61% 。


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