阿尔山59号客栈的老板|家政公司招聘员工，mmpi心理健康测过吗？
北京联盟_本文原题：家政公司招聘员工 ， mmpi心理健康测过吗？
关于家政行业的问题总是不断上镜 ， 一次又一次的刷新了群众的三观 ， 每次暴露出来的问题都是激起公愤的社会问题 ， 然而长久以来 ， 问题却没有得到根治 ， 因为家政类企业并未将心理素质和心理健康的测评落到实处 。
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1、给家政企业做员工测评很困难？
家政公司的员工普遍具有文化水平低 ， 整体年龄偏大等原因 ， 做测评很难落到关键位置 ， 目前有部分企业在做测评采用了非常简化的量表 ， 甚至是自己编写几个测试题 ， 就算是做了心理测评 。
具体参考下图：
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这样的测评有何意义？问题直白 ， 只要不是智障都能规避这个测评 。
2、家政行业员工流动性大？
家政企业员工的流动性大 ， 企业不愿意采用在心理测评上投入过多 ， 可能有些员工入职没有多久又走了 ， 员工流动性大导致了测评变成了可以省略的环节 。
如我们不能把风险意识提到入职前 ， 那么一旦出现极端事件 ， 企业将毫无保障 ， 最终的结果可能导致企业倒闭 ， 巨额索赔 。 我认为不论何种原因 ， 员工的心理健康测评是一个企业持续反正的保障 。
【阿尔山59号客栈的老板|家政公司招聘员工，mmpi心理健康测过吗？】强烈的不建议采用网上搜索来的打印试题 ， 也切勿采用执行编写几个问卷测试题 ， 必须是严肃认真的去评估真实的情况 ， 绝对不是靠说谎就能通过的测评 。 mmpi是一个专业的权威的测评量表 ， 其中四个效度量表可以很好的避免测试人作弊 。
在线测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance 内置了各类专业的心理测评量表 。
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mmpi完整版566题 ， 如果考虑题量过大 ， 可以考虑采用399题的mmpi简版 ， 再一步还可以考虑采用PDQ-4+人格障碍筛查107题 ， 又或者采用卡特尔16pf ， 艾森克EPQ等等 ， 这几个量表都有L因子测评（就是验证受测试是否存在谎言） 。
通过团测系统可以简单快速的创建测评 ， 并分发给受测人 ， 从创建到收回测试报告 ， 整个过程最快过2小时即可全部完成 ， 线上测评系统将心理测评方案做到极致的简单易行 。
家政企业员工入职测评 ， 需要严肃对对待 ， 采用专业测评量表 ， 费用低效果好 ， 是一个企业发展的重要保障 ， 避免爆雷给企业带来的灾难 。
