云南招聘网|女职工怀孕后惨遭公司辞退？可要求公司双倍赔偿！
职场对于女性来说 ， 有时候确实很残忍 ， 在职场具有先天的缺陷 ， 因此受到很多不公平的待遇 。 比如很多女职工都会结婚生孩子 ， 那么由于生孩子怀孕期间 ， 不能工作或者不利于工作 ， 公司认为该职工没能提供正常的劳动 ， 以此为由辞退 。 那么女职工怀孕辞退是否违法？
一、因女职工怀孕辞退 ， 公司明显违法
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女性职员在孕期、产期、哺乳期的” 。 由此 ， 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定 ， 妇女在怀孕期、哺乳期间 ， 单位不能解除其劳动关系 ， 妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前 ， 劳动合同期限应顺延 。
因为辞退孕妇是违反劳动法的行为 ， 所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿 。 很多女职工因怀孕还受到了老板的非人待遇 ， 穿小鞋、恶意打压、故意增加工作量等等 ， 这个时候我们应该积极维权 。
二、女职工怀孕被辞退该怎么赔偿呢？
如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限 ， 满一年支付一个月工资标准的经济补偿金 ， 劳动者工作年限在6个月以上不满1年的 ， 按照一年计算；工作年限不满6个月的 ， 按照半个月计算 。 而且在怀孕期间被辞退的经济补偿金可是要双倍支付的 。
注意：关于月工资标准的计算方式：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是 ， 月工资标准也不能无限提高 ， 也是有最高限额的 ， 具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍 ， 那月工资标准就按3倍计算 。
【云南招聘网|女职工怀孕后惨遭公司辞退？可要求公司双倍赔偿！】女性在职场本身就处于弱势群体 ， 如果仍然不加以更大力度的保护 ， 恶意侵害合法权益 ， 那么势必会让公司变本加厉 。 当然女性职场遭遇不公待遇也应该自己勇敢的站出来 。
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