「离职」HR最喜欢听到什么样的离职理由？
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HR为什么特别关心你的离职理由？
其实 ， 她是关注你的稳定性 ， 关注你从上家公司离开的理由在新东家会不会重新上演 。
所以 ， 你知道HR想听什么 ， 就针对性地说什么即可 。
这不是任性表达自己的时候 ， 你说工作没有新鲜感了 ， 想换一个环境 ， 这种理由说出来 ， HR能不担心吗 ， 聘用了你之后 ， 过了几个月 ， 在我们这又没新鲜感了 ， 怎么办？你说工作压力大 ， 同事不好相处 ， 领导就是事妈……你要知道 ， 眼前应聘这家公司 ， 未必工作压力就不大 ， 同事就一定好相处 ， 领导就事事迁就你啊 ， 这是送命式回答 。
【「离职」HR最喜欢听到什么样的离职理由？】
怎么把送命题变成送分题？
最好提前做点功课 ， 去面试前 ， 提前通过招聘公司的官网、天眼查或企查查、看准网或职友集 ， 甚至是百度 ， 更多的了解下这家公司的规模、行业地位、主要产品、创始人等信息 。 一方面 ， 可以判断下是否靠谱 ， 另一方面 ， 知己知彼百战百胜啊 ， 面试HR问起 ， 你就可以有的放矢了 ， “我之前公司规模较小 ， 成长空间受限 ， 我希望可以找到一个更大的平台 ， 尤其认可贵公司的产品……”你可以说得比较具体 ， 有鼻子有眼的 ， 让HR觉得可信 ， 甚至可以表达下很个人化的 ， “我对你们的创始人赵总 ， 非常钦佩 ， 特别希望可以跟着他做事……”
这就像女朋友问你 ， “你为什么喜欢我” ， 你不能说我爱上了你的美 ， 多少人曾爱慕你年轻时的容颜 ， 可是谁能承受岁月无情的变迁？我有一天年老色衰了呢？和HR问你 ， “你为什么从上家公司离职？”“你为什么选择我们公司？”道理相同 。
你不能说得含糊其辞 ， 不能满嘴跑火车的一通瞎讲 ， 更不能表现出来毫无想法……
你要表达你的爱 ， 然后证明你的爱 ， 爱的深沉且具体 ， 爱的专一且执着 。 不管你是不是真的想在一棵歪脖树吊死 ， 你在面试时都要表达出来 ， 你最希望去的公司就是眼前这家公司 。
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