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怎样对待颐指气使的同事攻击性的语言

谢邀，楼上回答的已经很全面了 。利益相关正面的冲突当然尽可能避免，但积极寻找其他的沟通途径，与本人，与领导，与同事。能解决就解决，不能解决就忍，不能忍就走
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谢邀@薇文。首先讲讲之前发生在我周围两个同事身上的故事。同事A是新人，同事B则是稍早些来公司的。A刚到公司那会儿，经常有别的同事向A询问某某领导的情况，A就很纳闷大家为什么这样询问，后来才知道竟然是B好几次在私下向大家说（当然是A不在场的情况下）：A是某领导的关系户等等言论（而实际情况是，A是通过自己的努力进入公司的，之前和某领导根本不认识）。A就很生气，要直接找机会在全体同事面前让B难堪。我就建议他先同B沟通一下，看B这样做到底是出于什么目的。后来A找到一个私下的机会（当然是在轻松友好的氛围中）很平和地问B：好几次同事们问我和某领导的关系，还说的有鼻子有眼的，你说这是什么原因呢？B一下子就明白了，立马问：你不是和某领导是……关系么？A就说：我之前和某领导根本就不认识啊，怎么会有这样的谣言呢？你说传谣的人是出于什么动机呢？你能告诉我是谁说的吗？我想找他谈谈，澄清一下。都是同事，编这样的谣言真的不妥当啊。结果可想而知，B以后再也没有向别人兜售同样的言论了。并且好几次都替A说话，甚至有点讨好A的意思了。我把职场上这种现象称为“职场倾轧”，背后诋毁同事、造谣生事、打小报告是职场倾轧的一种。建议如下：一是找一个合适的机会或场合（比如和这个诋毁你的同事一起出差的时候），以一种平和的语气和他沟通一次：一是让他明白——你倾轧我的情况，我已经注意到了，并且已经让我感到不安（类似于宣誓主权）；二是表明我对你并无敌意，你为何屡次诋毁、构陷我？让这位同事反思一下自己诋毁你的动机，有没有必要继续这样做下去；三是让这位同事知道：如果你及时止步，我会既往不咎，谋求合作，但如果你继续这样做下去，我也不是好惹的，你要为此付出一定代价（当然，在双方还没有撕破脸的情况下，这些完全可以在一种表面友好的氛围中进行）。一般情况下，经过这一步，大多数职场倾轧都会告一段落了。二是找一个合适的机会向你们的直接领导反映情况。如果经过以上的沟通，对方仍不收手，或是变本加厉，那么建议你找一个合适的机会同你们共同的直接领导沟通一次：一是告诉领导真相，避免这位同事片面的言论影响领导；二是争取领导的支持并从领导角度加以干预。也体现对领导的尊重：真实的情况我已经向你说明了，如果后续我对这位同事有什么过激的行为，您也是知道前提的。当然，可能面临两种可能：一种情况是领导支持你并加以干预。第二种情况就是领导不予理睬听之任之。这种情况下，你的选择就很多了，关键要看你是否选择继续在现有团队中工作。三是联合更多的同事，孤立这位同事，给他造成一定的心理压力：得罪你一个人，很可能是得罪所有的同事，而这位同事在这个团队中也不好继续待下去了。如果以上三种方式都尝试了，仍无法解决，那么很可能是你所在的团队价值观发生了问题，你可以考虑用脚投票了。但是，无论何时都请记住一点：不断学习，不断完善自己，让自己变得更加强大，这才是你在职场上安身立命之本。祝题主尽快摆脱职场困扰，快乐工作。---------------------------------------------更多精彩内容，欢迎关注微信公众号“牛眼看人”（bovineman88）。也可在线留言。---------------------------------------
■网友的回复
【怎样对待颐指气使的同事攻击性的语言】 死了，我就是这样，但不是摸黑别人。我是坚持自己的观点以至于达到别人无话可说的地步。 （感觉对谁都颐指气使的样子） 这个应该怎么改?


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