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【离职】为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？( 二 )


如果这种人长久得不到与工作匹配的工资 ， 那么一定会寻求跳槽来提升自己的价值 。 所以平时不吭声却突然离职的员工就是指他们 。
2、能力有限 ， 低调做人
这类员工 ， 基本上是不会提出离职的 。 因为能力原因 ， 能在竞争激烈的今天 ， 有一份合适的工作 ， 已属难得 。
所以他们绝不会跟领导提离职 ， 甚至也不太想跟领导去交流 ， 因为怕能力有限而被裁员 。 他们想的就是做一天和尚撞一天钟 ， 低调做人 。
三、总结
看到这里 ， 大家对为什么总是闹离职的员工没走 ， 平时不吭声的员工却突然离职的原因有了大概了解 。
我在这里也提几点建议:
1、总闹离职的员工可以换个方式跟领导交流 ， 开诚布公的讲出自己的想法和需求 ， 和领导去争取 。 不要总用离职的方式来要挟企业和领导 ， 会对其他同事造成不良影响 。
2、有能力却不擅长交流的员工 ， 要多尝试和领导沟通 。 为自己争取应当的所得 。 不要受苦又受累 ， 流血又流泪 。 属于自己的一定要努力去争取 ， 不要随便放弃 。
3、企业的领导要知人善用 ， 要让马儿跑 ， 得让马儿吃草 。 提倡狼性文化团队 ， 就得给团队吃肉 。 员工得不到应有薪资 ， 跳槽离职在所难免 。 企业即使从新招聘新员工 ， 再培养到可担重任 ， 成本也未必就会降低 。 良性的薪资提升体系 ， 会为企业留下更多人才 ， 企业才能发展腾飞 。


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