「」领导不会重用的3种员工，看看有你吗？
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长大以后 ， 才会发现外面的世界真的很大 ， 而个人却是很渺小的存在 ， 尤其是当进入社会迈入职场以后 。 初入职场 ， 不管我们受到委屈也好 ， 还是遭到了不公平的对待 ， 都需要冷静对待 ， ·这样才可能化险为夷 ， 更好地在职场中生活下去 。 下面就来谈谈哪几类员工 ， 领导绝对不会重用 ， 看看有你吗？
不会主动沟通的人
在工作中 ， 有的人做了点成绩 ， 然后就开始持才自傲 ， 认为自己是靠本事吃饭 ， 所以任何工作上的事情 ， 只要领导没有吩咐 ， 就算自己有能力可以承担 ， 也不会去主动进行沟通 ， 提供一点自己的帮助 。 凡事都是以 ， 我已经做好自己本分的工作了 ， 所以不要来找我的态度 ， 这样子可能会让领导觉得你不好沟通 ， 久而久之就会慢慢疏远你 ， 尽管你确实才华 ， 领导也不会考虑重用你 。
总是抱怨工作的人
公司业绩好的时候 ， 作为员工的挣到钱了 ， 就开开心心地跟人炫耀自己的工作多好 ， 公司淡季的时候 ， 又开始抱怨这 ， 抱怨那 ， 甚至是找其他员工的茬 。 工作中任意发泄自己的不满 ， 这样是十分不好的 ， 因为既然选择了这份工作 ， 那么就应该清楚这份工作是有风险的 ， 而且任何工作都是有一定风险的 ， 如果不想干了辞职就好 ， 这样闹下去到时候又不走 ， 领导是肯定不会喜欢的 。
喜欢装懂忽悠的人
【「」领导不会重用的3种员工，看看有你吗？】职场中 ， 有些工作需要非常强的专业知识 ， 但是刚从学校出来的人 ， 专业性的知识有是有 ， 但肯定不如已经干了好几年的老员工 。 但总是有那么一些人 ， 工作的时候喜欢装作什么都懂 ， 这样肯定会在工作中闹出很多笑话来 ， 虽然领导懂得比你还少 ， 但是交代做事的时候 ， 总是做得差不多的样子 ， 做出来的成果要么是有瑕疵 ， 要么就是有很多小毛病 ， 领导虽然不怎么说 ， 但是心里肯定已经有数了 。
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