月影说职场|职场上，当你经历这4种情形时，说明你的上司想让你主动辞职
虽然大家都想有一个公平、公正的世界 ， 但在现实生活中 ， 人与人之间的关系因为各种利益难免就失去绝对的平等 。 职场其实就是一个社会的浓缩 ， 而职场上人脉关系的建立 ， 基本质就是对等的利益交换 。
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当你在为进入职场费尽心思时 ， 有人却是为了维护自己在职场上利益而呕心沥血 。 张甲 ， 一个三本院校的理在生 ， 大学毕业后 ， 凭借着父亲的关系进入到父亲所在的公司 ， 成为一名销售部的职员 。
也许是工作来得太容易 ， 这么张甲丝毫没有全身心投入工作 ， 职场上一个凭借利益生存的地方 ， 当他父亲还有位时 ， 你的上司对他也就睁一只眼闭一只眼 。
两年后 ， 他的父亲退休 ， 但张甲还是那样我行我素 。 上司对他的劝告也不入耳 ， 由刚开始还分配点任务 ， 到后来压根就视张甲为无物 。
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半年后 ， 销售部人员调整 ， 张甲在他意料之外 ， 成为未被选用的人员 ， 张甲就这样被变相地下岗了 。
在工作中 ， 当你的身上出现这4种情形时 ， 说明你的上司正在逼你离开 。
1、 不时找茬
当你的领导视你不眼中钉时 ， 就会对你没有容人之量 ， 也没有什么包容之心 。 即使你在工作中没有犯什么错误 ， 他也能从中找到一些问题 ， 对你横加指责 ， 批评不断 。
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【月影说职场|职场上，当你经历这4种情形时，说明你的上司想让你主动辞职】
这种不时找你茬的行为 ， 其实就是领导在变相地向你提出离开的意思 。 作为普通职员， 身处弱势群体 ， 面对这种绝境 ， 一般情商高的人 ， 都会寻根探究 ， 找明原因 ， 进行合理高效修复 。
2、不给你安排工作
当你在工作中 ， 明显感觉到领导不给你安排工作时 ， 你可能正被领导摆放在冷板凳之 上 。 有的职工 ， 平时自己工作做的好好的 ， 领导突然打着有紧急任务的需求 ， 把你调离原有工作岗位， 并不给你分配工作 ， 这时 ， 你所面临的情境 ， 就是一种职场冷暴力 。
3、恐吓威胁
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在职场上 ， 一般职工对领导的话都很重视 ， 因为领导可以决定着自己工资多少的关键人物 。 如果你的领导在与你交谈时 ， 不是恐吓你要“下岗” ， 就是威胁你 ， 这样下去就被“裁员” 。
面对这样的生存环境 ， 你应该提高警惕之心 ， 在应对领导的同时 ， 更好做好自己的工作 。
4、放大你的短处
有的领导 ， 因为不喜欢你 ， 就会在工作中把你安排在你不擅长的工作岗位 上 ， 不管你的努力程度与态度如何 ， 只要抓住你的一点小错 ， 就会大加指责 。
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我所以在单位有一个领导就是如此 ， 小马是依靠关系进来的 ， 但进来后 ， 他所依赖的关系就内退了 。 从那以后 ， 领导对小马有态度就来了一个360度的大转变 ， 先是把小马调离了原岗位 ， 给小马安排了一个他不熟悉的工作 ， 让其在不熟悉的情况下完成工作 。
后来 ， 小马硬着头皮做 ， 领导就对小马喝三斥五 ， 搞得小马整天都情绪不好 ， 产生发辞职的想法！
职场上最本质的依靠是能力 ， 如果你能给与你有关系的人带来利益 ， 那你就能获得相应的好处 。 一旦这个利益链条断掉 ， 那职场上的关系就会发生变化 。
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