今日必看|面试官最讨厌这3种人，只要沾上一条直接淘汰，别把好牌打成稀烂
今年受大事影响 ， 各大企业勇担社会责任 ， 纷纷开始扩招 。 六月的毕业季与求职季重叠了 ， 企业第二轮次口试又开始了 。 许多应届生问 ， 面试官最厌烦的行为是什么？面试官比较讨厌的行为和现象有：不守时、着装不规范、坐姿不雅、满脸不在乎、不尊重面试官、言语中露出不屑、把公司当作备胎 ， 等等 。 实在 ， 面试官最讨厌的是以下三种行为：三观不正、立场不端、人品不好的人 ， 只要沾上一条直接淘汰 。 口试时学历专业再好 ， 也别碰这3种表现 ， 沾上一点就当场出局 ， 千万不要把一手好牌打成稀烂 。
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第一 ， 三观不正 。
前不久 ， 口试一组应届生 ， 我们问道：“进入职场后 ， 你以为影响发展的要素中什么最重要？”
有位男生回答 ， “关系 。 有关系最重要 。 ”面试官面面相觑 ， 仔细观察他 ， 他不是在开玩笑 ， 而是很当真地回答 。
我们继承追问 ， “你为什么这么以为？”他回答 ， “他爸爸所在单位就这样 ， 人人走关系 ， 没有关系寸步难行 。 ”我们明白了 ， 这是他从小形成的价值观 。 不是由于他愤世嫉俗 ， 故意说气话 ， 而是他的真实价值理念 。
我们所说的“三观不正” ， 不是指与本企业文化和价值观不匹配的题目 ， 而是与国人朴素价值观相悖的题目 。 好比 ， 还有一位学生说 ， 白叟对社会没有贡献 ， 不如让他们自我消失 ， 等等 。 碰到三观不正的求职者 ， 我们面试官都想当场打人了 。
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第二 ， 立场不端 。
有些学生 ， 来口试前 ， 不做任何作业 ， 连公司的名称都记不住 ， 非常让面试官讨厌 。 面试官也有集体荣誉感 ， 但愿别人尊重自己所在的单位 。 不尊重单位的求职者 ， 基本不会得到面试官的认可 。
前几天 ， 口试一位学生 ， 我们常规问 ， 你为什么要应聘我们公司？他说 ， “听说你们公司好” 。 我们反问他 ， “你举一个你听说的例子” 。 他说了一个例子 ， 我们说“你举的例子 ， 不是我们公司的” 。 他满不在乎地回答 ， “我应聘的不是这家公司吗？”我们住手提问 ， 淘汰了这位学生 。 没有任何面试官喜欢立场不端正的求职者 ， 你瞧不起公司 ， 你还来口试干嘛呢？
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第三 ， 人品不好 。
有的学生 ， 认为面试官都是傻瓜 ， 撒谎都不带眨眼的 。 简历造假不说 ， 回答题目也是胡编乱造、欺骗面试官 。 好比 ， 有的学生做攻略 ， 听说我们公司喜欢招有社会实践经验的学生 ， 他就伪造自己的经历 ， 说起来“头头是道、振振有词” 。 我们又不是傻瓜 ， 继承追问一两个轮次 ， 就知道他撒谎的严峻程度了 ， 稍微的夸大其词可以宽容 ， 故意撒谎行为是难以通过口试的 。
【今日必看|面试官最讨厌这3种人，只要沾上一条直接淘汰，别把好牌打成稀烂】应届生是一张白纸 ， 不是劣势 ， 甚至是上风 ， 由于公司可以培养 ， 继承开发你的潜质 。 应届生不要害怕自己太苍白 ， 不要造假 ， 不要向面试官撒谎 ， 不要以为你撒谎的智商高于面试官 。 面试官也是经由结构化思维培训的 ， 即使不懂专业 ， 也可以通过追问 ， 用逻辑判定你是夸大其词仍是故意撒谎的 。 所以 ， 应届生口试时 ， 正常施展即可 ， 不要为了凸起某一方面而撒谎 。
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