其鬼不神|基层员工3万块，银行各级员工收入差距：有的支行行长年薪几百万
在大部分人的印象中 ， 银行职工的收入非常高 ， 如果以平均数据来看 ， 事实却是如此 ， 根据A股上市银行公布的年报显示 ， 浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元 ， 就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上 ， 可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业 。
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【其鬼不神|基层员工3万块，银行各级员工收入差距：有的支行行长年薪几百万】但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道 ， 就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了 ， 事实上 ， 大部分的人确实是被平均的那一部分 。 因为银行各级别员工之间的收入差距非常大 ， 这一点在股份制银行中体现尤为明显 。 下面我们就来说说这个现象：
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股份制银行中 ， 收入最高的员工或许不是总行的行长 ， 而是部分支行行长 ， 有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万 ， 此外还会有其他的收入 。
对于股份制银行而言 ， 支行的人员配置相对简单 ， 一般为20人 ， 其中行长一人 ， 副行长1-2人 ， 对公客户经理3-4人 ， 零售客户经理2-3人 ， 理财和大堂经理2-3人 ， 柜员4-5人 。
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股份制银行员工的工资相对固定 ， 支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月 ， 副行长会略低一些 ， 但差距不大 ， 其他员工的普遍在3000-8000元/月 ， 其中柜员相对来说普遍偏低 ， 但是薪酬还包含奖金 ， 支行行长的可得收入还有额外的营销费用 ， 注意营销费用是不会计入薪酬的 。
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对于股份制银行的员工来说 ， 奖金才是大头 ， 但是柜员除外 ， 因为柜员并不能直接产生效益 ， 奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量 ， 如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到） ， 那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元 ， 那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上 ， 剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享 ， 当然也会给柜员一小部分 。
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此外 ， 支行行长还有一大块的收入 ， 那就是营销费用 ， 按照上述业绩 ， 配置到支行的费用至少150万 ， 这部分资金原本用于营销客户 ， 但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账 ， 将费用套成现金（这是普遍的做法） ， 这又是一大笔的收入 。
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通过上述计算 ， 我们可以看出 ， 一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭 ， 很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高 ， 而同样支行的柜员可能只有几万块的收入 ， 这就是银行员工收入被平均的真相 。
当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张 ， 但是各级别员工之间的收入差异依然非常大 。
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