恋爱成长学会|“爱情事业双丰收”的女人才懂得这个道理:不为难自己!
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“高期待”正在毁掉你的生活
最近收到我们研修班一位学员的提问 , 我觉得很典型在这里分享给大家 。他在公司负责品牌运营的工作 , 工作态度很积极 , 很努力 , 一心想要做出点成绩 , 得到领导的认可和重用 。所以领导每次安排任务他都积极揽活 , 并保证一定完成好工作 , 可结果却总不尽如人意 。离他当初定下的目标还差很远 , 慢慢地他开始变得很焦虑 。开始不断怀疑自己的能力 , 认为自己的能力不够强 , 无法胜任现在的工作 , 现在都无心处理工作 , 希望我能给他一些建议 。在工作生活中 , 一个人所遇到的困扰 , 有50%都是被自己的情绪和别人对你的期待所左右的 。比如面对繁重的工作、职场压力 , 会让人感到劳累、焦虑 , 让自己陷入到情绪内耗当中; 从而很直观的影响我们在工作、生活中的表现 , 以及影响到团队的合作 。
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我们之所以会因为高压的工作环境而痛苦 , 是因为很多人在工作中不能够正面客观地认识到自己的优劣势 。从而对自己有认知偏差 , 让自己陷入到一种自我能力期待过高的虚幻陷阱当中 。正因为用对自我能力的期待值来对外作出价值承诺 , 进一步导致别人对我们有更高的期待 。在我们的工作生活中 , 90%的人都会掉入这种期待值过高的陷阱 。2重新定义“输赢” , 才能获得“惊喜”
面对这种情况 , 我要给大家分享的一个方法就是:重新定义自己的期待 , 降低对自己的心理要求 。当我们自身能力与工作的要求不匹配时 , 或者别人对我们的期待过高 , 会让我们背负过高的压力 , 容易陷入焦虑、内耗甚至自我否定 。我们一定要学会降低自己的心理期待 , 让自己心理上处于最舒服的位置; 这样更容易展现自己的能力 , 轻松应对我们所面对的挑战 , 你收获的便是不期而至的惊喜和兴奋 。就给大家讲一个我自身的例子吧: 几年前 , 我跟一位哥们打台球 , 他是很厉害的台球高手; 当时我的球技远不如他 , 每次跟他玩基本就是打10局 , 我输10局 。如果按照这样一个胜负设定玩下去 , 我不可能从中获得成就感 , 体验不到乐趣 , 这个过程也会很痛苦 。于是 , 我想了一个办法 , 来重新定义输赢 , 降低我对自己的心理期待 。我跟他约定 , 换一下游戏规则 , 他让我6个球 , 也就是我只用打1个分球 , 就可以打黑8球 , 如果我能赢 , 这局就算他输了 。这对他来说是新的挑战 , 他也就很乐意 。
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因为他是很厉害的高手 , 以我当时的球技想要赢他是很难的; 但在我重新定义输赢之后 , 我就有了赢他的机会 , 打10局我就有机会赢6局; 后来我能赢10局 , 然后游戏规则又从让6个球 , 到让5个球、让4个球; 再到现在1个球都不让 。 有了这样一个新的规则设定后 , 这个过程中 , 看球的人觉得我一直在被虐 , 但是作为打球的我和他 , 谁输谁赢谁知道 。要知道 , 那几年下来 , 在这种局面下 , 我其实更多的是赢家角色 。如果我一直按照最初的规则 , 可能早就对这件事丧失了兴趣 , 早就放弃了和他练打台球这项技能 。在重新设定输赢标准、重新定义期待值以后 , 我把目标进行了拆解 , 拆解成了若干个阶段 , 可量化自己的进步 。每一次进步都可以给自己提供积极的正反馈 , 从而让自己获得更多的正向心理暗示 。能更好的体验过程的乐趣 , 在球技不断进步的同时 , 有了更多的收获 。我们渴望财富、渴望成功、渴望被认可、渴望出人头地 , 这很正常 , 但同时我们又很害怕失去、害怕失败 。我们生活中的痛苦和焦虑 , 大多来自于过高的期望值和对于失去之物的无法释怀 。如果我们期望太高 , 喜欢和最强的人比较 , 自然就容易受挫 , 长此以往 , 就会焦虑 。所以尝试重新定义自己的期待 , 学着管理自己的预期 , 保持平衡的心态 , 就更有能力应对挑战 , 收获惊喜 。3不要给 “超预期交付”的承诺
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