“无薪试岗”违法 不能听之任之
“免费试用11人 ， 结果未录用1人 。 ”“正式入职前说是无薪试岗五天 ， 今天是第五天 ， 正准备明天签约 ， 结果临时告诉我不用我了 。 ”……疫情期间复工后 ， 求职者开始行动起来 ， 大量劳动力涌入人才市场 ， 然而却遭遇一些企业苛刻的用人条件 。 据媒体报道 ， 部分企业为了避开试用期用工成本 ， 选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工 ， 通过“无薪试岗”的堂而皇之的方式 ， 让本该拿到报酬的劳动者白干活 。
试用期 ， 是劳动者与用人单位建立劳动关系后 ， 为了相互了解而约定的考察期 。 劳动法中并不存在“试岗”概念 ， “无薪试岗”更是无稽之谈 ， 试用期必须支付劳动报酬 。 但在现实中 ， 把试用期偷换概念搞成“无薪试岗”的现象还真不少 。 企业之所以这么干 ， 有的是为了节省选人成本 ， 把企业不需要的人零成本地淘汰掉 ， 留下可用的人 ， 有的则是为了节省开支 ， 盯上了试用期的劳动价值 ， 对劳动者进行“割韭菜”式压榨 。
在企业和劳动者的关系中 ， 劳动者处于弱势 。 就业竞争大 ， 大多数时候求职者不得不妥协 。 对求职者来说 ， 3—7天的“无薪试岗” ， 给求职者带来太多的不安全感 。 即使在双方了解、留用可能性大的情况下 ， 无薪且毫无主动权 ， 也会让求职者有“未进门先被盘剥”的感觉 ， 不利于企业留住人才 。
【“无薪试岗”违法 不能听之任之】对于一些企业的“无薪试岗” ， 监管部门应及时出手 ， 制止这种错误做法 。 此外 ， “无薪试岗”现象的出现 ， 也源于企业试用制度的不完善 ， 企业应摒弃把劳动者简单视为“劳动力”的短视行为 ， 保障劳动者的合法权益 ， 制定更加健全的试用制度 ， 给予求职者更多的尊重和诚意！ 据新华社
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