王智远|绿灯思维。( 二 )


遇到跟自己不一样的观点 , 不能直接理解的事情的时候 , 他们的内心是“直接拒绝的” , 在细微处 , 你可以观察到 , 他们不愿意尝试新的东西 , 不愿意做出改变 。
这些人群最喜欢的就是:“一边抱怨” , “一边得过且过” 。
红灯思维的人通常比较“固执己见” , 因为他们不想自己的“思想“或者“判断理解的事物” , 在经过大量的付出后 , 被人瞬间推翻 , 这样自己的内心就缺失了“安全感” , 因为它不知道要相信什么 。
这本质其实是一种“个人的保护机制” , 行为学家的奠基人阿基里斯曾经总结认为“习惯性防卫的根源 , 是惧怕暴露出我们想法背后的思维” 。
防卫的心理本质会使我们失去“检讨自己想法背后的思维”是否正确的观念 , 对于自己而言 , 其实“暴露自己心中真正想法是一种威胁” , 因为我们比较担心它是错误的 。
然后如果一旦形成这样的“循环模式” , 你会发现 , 红灯思维的人就会“固执” , 不愿意接受外界的信息 , 或者急于寻找各种”方式“ , 来推翻别人 。
如果自己推不翻 , 就会出现“生气” , “不予理会”等情况 , 这对于思维的成长来说 , 是非常的可怕的 。
笔者曾经就有过“红灯思维” , 这种思维久了 , 自己也会出现大脑上的病态表现 。
认为外界很多事情都是针对自己 , 不愿意接受反驳 , 后曾意识到 , 这些都是自我意识的防卫和掩饰罢了 。
王智远|绿灯思维。
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想要一个人变得优秀 , 首先需要改变的是什么?
答案就是“红灯思维” , 成长和努力是一个反人性的过程 , 这也是为什么人都需要进步 , 每个人都渴望成功 , 却只有极少一部分人能够做到的真正原因 。
02.“意识”影响着行为 。智远认为:很多人之所以焦虑的本质原因是得不到“认知层面”的升级 , 运用猎豹CEO傅盛的“认知三部曲”形容便是:我不知道自己不知道 。
当我们不知道自己有“红灯思维”的时候 , 自己做绝大多数事情基本不会做到有效的思考甚至于反思 。
当自己知道大脑有“红灯思维”的时候 , 那么下次在开会时 , 大脑意识就会有效的做触发的机制 , 让行为做出提醒的动作 。
意识形态:
通过大量的资料了解 , 简单的概括 , 智远认为意识形态产生可以是个体的 , 也可以是集体性影响的 。
个人意识形态的形成包含的先天性教育 , 家庭背景 , 社会的影响等多个方面 。
个人的意识形态是对自己人生观 , 价值观和世界观的认知而产生的一种形态 。
当然这个形态会直接影响到一个人对所有事物的判断 , 而红绿灯思维的形成就和这个方面有着巨大的联系 。
若一个人想要建立好自己的意识形态 , 就必须对所有的事物有正确的认知 。
智远以开会为例子:
为什么有的人在会上大声的反驳别人对自己提出的质疑 , 而不愿意接受别人的观点 , 本质除了目标导向问题以外 , 就是大脑“意识形态”所影响的 , 然后触发了“行为”机制 。
一个错误的意识形态会导致自己的思维认知方向都是错误的 。
当然 , 对所有事物认知的错误 , 就会把一个人引入到错误的道路上 , 由此可见 , 个人树立正确的意识形态对一个人的认知有多么的重要 。
王智远|绿灯思维。
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  • 集体意识形态的产生:
群体性组织或者某个事件的发生形容“集体意识形态”是再好不过的一个“说辞”了 。
群体效应其实就是“羊群效应” , 也称之为“从众心理” , 那么我们在群体中 , 为什么会有“红灯思维”的出现呢?


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