『』领导问“工作有什么难处吗”别回答“有或没有”，这样回答更放心( 二 )

这样做的好处是：

1：说明你对自己的工作有规划，真正的掌控了工作的进度。
2：是提前给领导说的帮助，当真的需要支援的时候，他的心里也有数。
3：就是告诉领导你的工作量，如果需要，看怎么协商空出时间，或者转移部分工作给别人，自己接新的任务。

一般你这么汇报完之后，领导不好觉得你没能力。反而觉得你很靠谱，对工作的安排很有自己的规划。不仅安排好了时间、进度，还预感到未来的问题，提前去找解决方法，这算是非常靠谱了。
说实话，领导其实并不想听你说有什么特别重大的问题，领导就想听你的工作安排，还有你的时间进度，需要什么帮助，说出来就可以了。
如果工作有问题，怎么回答？如果真的遇到问题，先自己去思考为什么会这样？其次先自己去解决问题。找不出原因，可以找这方面比较厉害的同事求助，有些原因自己是可以提前发现并加以解决的。
实在处理不了的时候，可以找领导申请要资源或者协调人帮助。
这样当领导问起最近工作怎么样的时候，就可以这样回答：”首先把目前工作的概况、进度，还有遇到的问题都说一下。然后在说已经自己解决的部分，最后在向领导申请资源，解决不能解决的工作部分。其实这也是给领导打一针“强心剂” ，为你接下来问题的阐述做准备。
最后：关于这个问题的回答，要知道，领导不希望员工有很大的问题，但也不希望完全没有问题。因为回答完全没有问题，一来领导没办法更加详细的了解工作，二来也代表领导给你工作的难度低了。
所以，在回答“有没有问题”这个事情上，主要的方法就是：第一，让了解你的工作进度，以及工作计划，让他放心你的把工作给你；第二，让领导觉得他的存在有价值。做到了，你的职场之路也就顺畅了。
我是@多多职场说，欢迎关注， 4年管理经验，曾任上市公司经理，关注我，每天和你分享职场故事