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闪电新闻|济南一售楼处主管欲辞职 律师支招劳务派遣工可这样维权


北京联盟_本文原题：济南一售楼处主管欲辞职 律师支招劳务派遣工可这样维权
齐鲁网·闪电新闻6月10日讯 济南章丘的张女士 ， 去年九月份找了份工作 ， 如今不想干了 。 正常来说 ， 按照正常程序 ， 办理辞职手续就行了 ， 可张女士却说她不知道该向谁讨要属于自己的佣金 。
考核排名靠后 团队遭解散
张女士告诉采访人员：“我是从2019年9月16日入职三盛璞悦府 ， 在这开始卖房子 ， 做渠道工作 。 给我承诺的是主管的工资一个月八千元 ， 然后带团队再外加佣金 ， 就是卖一套房子提多少钱 ， 当时说的是一套房子提成五千元 ， 然后还有另外的奖金 。 ”
觉得待遇符合自己的要求 ， 张女士便和单位签合同上了班 ， 成了一名团队主管 。 前几天 ， 售楼处经理宣布了新的业绩考核制度 ， 但是张女士认为 ， 新制度对她的主管职位以及团队会影响很大 。
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因为业绩不达标 ， 开会的时候说要把张女士的团队合并 ， 但是张女士不同意 。 会议不欢而散 ， 张女士说 ， 自己当时入职的时候 ， 说好了按照售卖每套房的多少来排业绩拿佣金 ， 现在又要按照销售金额来排业绩 ， 这让她不能接受 。
降职降薪 业绩榜单被除名
按照新的业绩考核办法 ， 张女士的团队是要解散的 ， 而她本人也会降职降薪 。 而这个制度 ， 并没有明确的文件规定 。 所以 ， 新业绩考核办法宣布的第二天 ， 张女士再次找了售楼处经理 ， 想再协商一下 ， 可让张女士意外的是 ， 她的名字竟然在业绩榜上消失了 。
张女士觉得因为没有纸质协议 ， 也没有签字 。 在没谈成的情况下 ， 把她的名字从业绩表强制去除 ， 这是在强制辞退她 。 事情到了这一步 ， 她只能选择先把之前卖房所得的佣金要回来 。 而销售经理却告诉她 ， 工资可以先结算 ， 但是佣金 ， 要等客户网签以后才可以给她 。
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但是张女士认为 ， 佣金等网签次月发放的时候再给 ， 这个时间太长了 。 至于为什么没有网签 ， 不是她个人的原因 ， 也不是客户的原因 ， 她现在也不知道该怎么办 。
更让张女士纳闷的是 ， 当初虽然签订了书面劳动合同 ， 但是自己手头上却没有 。 除了手上没有合同外 ， 就连工资也不是她所供职的单位三盛璞悦府发放 。 自己是做销售的 ， 只要能挣到钱就行 ， 所以当时到底是和谁签的合同、又是谁再给自己发工资 ， 她从来也没在意过 。 现在想辞职 ， 不知道该找谁讨说法 。
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律师：属劳务派遣 可起诉两方单位维权
山东广播电视台齐鲁频道法律服务团律师徐江涛说：“用工单位在和劳动者签订劳动合同的时候 ， 应当载明劳动者 ， 你们双方的主体资格、劳动期限、工资发放方式以及休假带薪这种福利等等 ， 并且要向劳动者提供一份 。 也就是说 ， 我们现在可以要求对方的公司 ， 给我们提供一份这样的劳动合同 ， 如果说当时签订这样一份空白合同 ， 全部收走了 ， 这也是一种违法行为 。 ”
从张女士的工资以及缴纳社保的明细推测 ， 徐律师认为 ， 张女士当时所签的合同是与第三方所签 ， 也就是说 ， 张女士属于劳务派遣工 。
该如何维权？徐律师给出了建议：“根据工资发放证明 ， 张女士的工作 ， 应当是一种劳务派遣的用工方式 。 既然是劳务派遣了 ， 就可以把现在的这个用工单位 ， 以及劳务派遣的用工单位 ， 两个单位如果不发工资的话 ， 可以作为共同被告 ， 来向他们主张维权 。 你们可以协商一致解除 ， 如果现在用人单位私自解除 ， 私自调整岗位 ， 降低薪酬 ， 这可能涉嫌一个违法行为 。 如果涉嫌违法的 ， 包括不发放工资 ， 可以依据这些主动申请劳动仲裁 ， 要求给你足额发放工资 ， 进行这种相应的补偿 。 ”
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售楼处：确属劳务派遣 还保留工作
随后 ， 徐律师与张女士一起 ， 来到了张女士的工作单位“章丘区三盛璞悦府”售楼处 。
济南章丘三盛璞悦府渠道经理梁世龙表示 ， 虽然张女士的团队已经被解散 ， 充到了其他的销售团队 ， 但是她的工作还是一直保留着 ， 不过职位从主管变成了普通的专员 ， 也就是销售员 。 而他们是跟中智合作的 ， 他们走的是第三方的编制 。
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济南章丘三盛璞悦府营销总监张立军表示 ， 因为没有办完离职手续 ， 而张女士也一直算是工作人员 。
徐律师表示 ， 如果张女士想辞职的话 ， 可以要求对方把所签的劳动合同以及工资明细还有社保明细 ， 提供给自己 ， 以便留取证据 。


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