基金|数家明星基金再度透出人才流失信号？年内111名公募基金经理离职，为何离职挡不住( 二 )
不过 ， 值得一提的是 ， 在近期公募业内人事变动背景下 ， 部分基金公司位明星基金经理增配助力的消息 ， 从侧面上也反映出当前业内竞争的激烈程度及基金经理们所面对的压力 ， 事实上 ， 2019年就有234位基金经理离职 。
而成为一位基金经理则是非常不容易的 ， 公募基金的晋升机制包括研究员助理、助理研究员、行业研究员、高级行业研究员、行业主管或基金经理助理、基金经理 ， 七个晋升等级 ， 所以从新人到基金经理这个职位少说也要七八年 ， 熬到一个基金经理其实并不容易 。 也正因如此 ， 个人能力优异的基金经理 ， 在职业发展上拥有很多好机会 。
近年来基金公司投研人才频繁流动其实早已不再是新鲜话题 。 要想留出核心人才 ， 不仅需要高薪酬、股权激励、事业部制等物质方面的激励 ， 还需要在投研平台建设、考核制度优化、文化建设等方面综合施策 ， 为人才的成长提供更好的发展环境 。
上海证券基金评价研究中心一位基金分析师表示 ， 从部分小公司的情况来看 ， 目前的困难是平台的发展跟不上人才的成长速度；对部分大公司而言 ， 则面临着企业文化、薪酬制度、晋升轨道无法满足所有基金经理的个性化需求 。 "整体而言 ， 基金经理的流动是市场资源自我配置使然 ， 对行业发展是有积极作用的 。 "
不利影响或有限
事实上 ， 针对基金经理离职后的"出路" ， 有业内人士坦言 ， "有能力奔私是少数的 ， 更多的会跳到一些规模稍小的公募平台 ， 去获得更为灵活的考核机制和发挥空间 。 "
【基金|数家明星基金再度透出人才流失信号？年内111名公募基金经理离职，为何离职挡不住】事实上 ， 从2007年起 ， 包括赵军、江晖、陈家琳、王亚伟、邱国鹭、邓晓峰、杨东在内的多位公募基金大佬出走私募 。 2018年之后 ， "公奔私"的话题一度沉寂 ， 直到近日林鹏离开东证资管 ， 计划创办私募的消息传出 ， "公奔私"的现象在业内再度引发关注 。
私募基金的持有人关心基金经理从公募离开后 ， 脱离了平台支持的他们能否继续保持此前的优秀业绩 。
而作为基金经理尤其是明星基金经理离职后所要面对的一大问题 ， 对于公募基金持有人来说 ， 最关心的核心问题还业绩的持续性 。 明星基金经理离开之后 ， 投研后继是否有人 ， 能够持续带来可观的回报 。
对此 ， 业内人士表示 ， 投研实力较强的公司 ， 基金经理的业绩不仅是依靠个人 ， 也依靠公司投研团队 。 这样即便基金经理离职 ， 新任基金经理也可以得到既往的支持 ， 基金受影响的可能性比较小 。 因而单一基金经理离开确实可能产生一定影响 ， 但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下 ， 其实不利影响事实上也是有限的 。
不过 ， 面对头部基金不断发力占据市场的大部分份额的情况 ， 中小型基金公司在投研能力、渠道资源等方面稍显不足 ， 加之人才流失问题的日益严重 ， 未来弯道超车压力料进一步加大 。
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