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基金 数家明星基金再度透出人才流失信号？年内111名公募基金经理离职，为何离职挡不住( 二 )


上海证券基金评价研究中心一位基金分析师表示 ， 从部分小公司的情况来看 ， 目前的困难是平台的发展跟不上人才的成长速度；对部分大公司而言 ， 则面临着企业文化、薪酬制度、晋升轨道无法满足所有基金经理的个性化需求 。 "整体而言 ， 基金经理的流动是市场资源自我配置使然 ， 对行业发展是有积极作用的 。 "
不利影响或有限
事实上 ， 针对基金经理离职后的"出路" ， 有业内人士坦言 ， "有能力奔私是少数的 ， 更多的会跳到一些规模稍小的公募平台 ， 去获得更为灵活的考核机制和发挥空间 。 "
事实上 ， 从2007年起 ， 包括赵军、江晖、陈家琳、王亚伟、邱国鹭、邓晓峰、杨东在内的多位公募基金大佬出走私募 。 2018年之后 ， "公奔私"的话题一度沉寂 ， 直到近日林鹏离开东证资管 ， 计划创办私募的消息传出 ， "公奔私"的现象在业内再度引发关注 。
私募基金的持有人关心基金经理从公募离开后 ， 脱离了平台支持的他们能否继续保持此前的优秀业绩 。
而作为基金经理尤其是明星基金经理离职后所要面对的一大问题 ， 对于公募基金持有人来说 ， 最关心的核心问题还业绩的持续性 。 明星基金经理离开之后 ， 投研后继是否有人 ， 能够持续带来可观的回报 。
对此 ， 业内人士表示 ， 投研实力较强的公司 ， 基金经理的业绩不仅是依靠个人 ， 也依靠公司投研团队 。 这样即便基金经理离职 ， 新任基金经理也可以得到既往的支持 ， 基金受影响的可能性比较小 。 因而单一基金经理离开确实可能产生一定影响 ， 但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下 ， 其实不利影响事实上也是有限的 。
【基金 数家明星基金再度透出人才流失信号？年内111名公募基金经理离职，为何离职挡不住】不过 ， 面对头部基金不断发力占据市场的大部分份额的情况 ， 中小型基金公司在投研能力、渠道资源等方面稍显不足 ， 加之人才流失问题的日益严重 ， 未来弯道超车压力料进一步加大 。


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