月影说职场|你知道吗？你之所以职场受阻，就是因为这3个方面还需要提升
在职场上 ， 有的人不管面对谁 ， 都能很快成为合作伙伴 ， 相谈甚欢；而有的人 ， 即使面对面相处一年半载 ， 给人的感觉却还很陌生 。
小平和小丽同时进入公司 ， 小平性格外向 ， 不管见到谁都会主动问好 ， 而小丽则生性内向 ， 不喜欢交际 ， 有时候遇到熟人都会绕道而行 。
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半年后 ， 小平顺利的转正 ， 而小丽则因为人都认不全 ， 与同事没有什么交往 ， 在团队协作力哪一项严重不合格 ， 被延期 。
学历相当的两个人 ， 为什么能有如此大的差别？这就要说到人际关系 。 卡耐基说：“成功来自于85%的人脉关系 ， 15%的专业知识 。 ”这说明了人际关系在职场上的重要作用 。
不管在生活中还是职场上 ， 人都离不开交际 ， 因为人是群居性动物 ， 要想在社会中生存 ， 就必须搞好人际关系 。
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在生活中 ， 人们都知道微笑是打开心灵的窗户 ， 不打笑人脸 ， 因为没有利益这条线的牵扯 ， 人与人之间都是真心交往 。 而在职场上 ， 如果你仍然像生活中处朋友那样 ， 只是简单地按人以类居 ， 物以群分的标准来选择自己的人际关系 ， 那必然不能与职场环境配合融洽 。
对于处在职场阶层的人士 ， 我们又应该如何提升自己的人际关系呢？
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1、恰当地距离 ， 能带来宣传的优势
与人相处 ， 距离产生美 ， 因为职场 上的关系不同于生活的友情 。 要想把握住那个度 ， 就能恰 到好处的展现自己的实力 。
美国人类学家爱德华、霍尔把人与人之间的关系分为亲密距离、个人距离、社交距离、公众距离等四种 ， 而最能完美地体现职场人之间的关系是“社交距离” 。
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2、互惠共存 ， 帮别人就是帮自己
人脉关系就是利益的体现、需求的满足 。 人与人的互动 ， 其实就是小时候我们坐过的跷跷板 ， 要高低交替 。 一个人如果永远不肯吃亏、不肯让步 ， 即使他能得到好处 ， 也只是暂时的 。
【月影说职场|你知道吗？你之所以职场受阻，就是因为这3个方面还需要提升】艾默生说：“人生最美丽的补偿之一 ， 就是人们真诚地帮助别人后 ， 同时也帮助了自己 。 帮助别人也就是帮助你自己 。 ”
所以 ， 人际关系的核心就是“爱别人就是爱自己” 。 你付出了别人想要的 ， 他们也就会回馈你所需要的 。 这其实也是我们常说的“互惠定律” 。
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3、学会欣赏 ， 将心比心是一种品德
一个永远不欣赏别人的人 ， 也就是一个永远也不被别人欣赏的人 。
要想欣赏别人 ， 就必须能从思想上接受别人 ， 这就要求你得换个角度来想问题 ， 把自己放在别人的角度 ， 来进行问题的考虑 ， 这样你所得出的结论就会客观 ， 你的胸怀也就越来越宽广 。
在生活中 ， 很多问题之所以难以解决 ， 就是因为大多数人都只关注个人的利益 ， 个人的得失 ， 这样片面的想问题 ， 当然也就会让问题进入死胡同 。
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哈维·麦凯：“建立人脉关系就是一个挖井的过程 ， 付出的是一点点汗水 ， 得到的是源源不断的财富 。 ”
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