企业首席法务官|法律顾问，绿地公布“绿帽”事件处理结果：企业如何对高管说出“你被炒了”？|
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近期 ， 知名房企、世界500强绿地集团陷入舆论漩涡 。
对于人尽皆知的#绿地高管被举报与女员工发生不正当关系#事件 ， 在5月16日开始舆论发酵 ， 绿地集团于当天傍晚在公众号发布《声明》回应称 ， 将会按照内部相关规定 ， 由绿地集团京津冀事业部纪检监察部门进行调查核实 。 
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△图源网络
而这起因“爱”而生的事件也在5月20日网络情人节这天有了最新进展 。 绿地集团在内部传达了处理意见：撤销陈军京津冀事业部营销部负责人的职务 ， 并与其解除劳动合同关系 。 对于举报中所提及的经济问题 ， 目前仍在核查中 ， 一经查实 ， 将立刻移交司法机关 。 
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对于“陈军事件” ， 绿地集团为何先撤销职务 ， 再解雇？企业们是否有很多问号 ， 除了吃“绿地”的瓜 ， 还能做些什么？
高管“爆雷” ， 企业们怎么处理？最近一两个月 ， 企业高管暴雷事件不止绿地集团一例：
●4月2日晚间 ， 瑞幸咖啡自曝：公司的独立特别委员会经调查发现 ， COO及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为 ， 调查表明 ， 伪造交易相关的销售额约为22亿元人民币 。
而涉及这一造假案件的当事人包括公司的COO刘剑以及下属等4位管理人员 。 瑞幸目前已经解雇了刘剑以及涉嫌不当行为的雇员 。
●4月9日 ， 杰瑞集团高管鲍某明被指性侵养女事件引发热议 。 4月10日上午 ， 杰瑞股份和中兴通讯相继公告 ， 杰瑞集团已与鲍某明协商解除了劳动合同 ， 中兴通讯也表示 ， 独立非执行董事鲍某明已辞职 ， 辞职后不再担任公司任何职务 。
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【企业首席法务官|法律顾问，绿地公布“绿帽”事件处理结果：企业如何对高管说出“你被炒了”？|】●4月17日 ， 天猫总裁蒋凡的夫人发声“手撕”知名网红张大奕 。 4月18日 ， 蒋凡在阿里内网发帖 ， 就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉 。
4月27日 ， 阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果 ， 对蒋凡作以下处分：
1、管理层提议并得到合伙人委员会批准 ， 即日起取消阿里合伙人身份 。
2、记过处分 。
3、降级 。 职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁） 。
4、取消上一财年度所有奖励 。
法律顾问合规指引从上述案例不难看出的是 ， 企业高管解雇 ， 一般的处理方式是先停职调查或者撤销职务 ， 再将其解雇；或更多的是采取协商解除或由对方辞职的方式处理 。
这背后体现出一个逻辑：个案问题的解决 ， 需要「运用法律 ， 规范规则」；这也是每家公司、每位HR都有必要做的“功课” 。
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而绿地对“陈军事件”的处理方法无疑是一个教科书式的典范 ， 大摩先帮大家梳理一下时间轴：
5月11日陈军被实名举报；
5月16日绿地紧急回应：按照内部相关规定 ， 正在由集团京津冀事业部纪检监察部门调查核实中；
5月20日绿地在内部传达处理意见：撤销陈军京津冀事业部营销部负责人的职务 ， 并与其解除劳动合同关系 。 
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从事件爆发到公布最终处理结果 ， 绿地的思路不外乎以下三步：
◆定性：梳理个案事实 ， 然后用证据锁定事实
即 ， 由纪检监察部门调查核实事实；无疑这是处理个案问题最基础也是最重要的步骤 。
◆依据：分析并准确适用规则
司法实践中 ， 企业遇到员工个案难题的时候经常会打不赢官司 ， 原因主要是：要么没有证据锁定事实 ， 要么处理依据不足 。
因此 ， 除了锁定事实 ， 企业还需要分析并准确适用规则 ， 找到足够的处理依据 。
◆运用：得出解决方案 ， 公告宣布并降低负面影响
例如绿地事件中 ， 公布撤销陈军职务 ， 并与其解除劳动合同关系 。
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事实上 ， 不仅仅是高管或员工的解雇问题 ， 从入职到离职 ， 大摩梳理了最容易引发争议的56个风险点；对于企业而言最重要的是要学会提前管控 ， 系统地梳理与重构员工关系 。
另一方面 ， 更要在遇到个案的时候做到规范作业；在事实未锁定、处理依据适用又不正确的情况下确定的解决方案 ， 肯定是容易出问题的 ， 甚至是违法的 。
因此 ， 企业可联系法律顾问 ， 共同遵循上述处理思路得出合理合法解决方案；即：定性（什么问题）-依据（什么规则）-方案（如何运用） 。
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