人才供需两端活跃度加速上升 中小企业岗位多潜力大( 二 )
此外,今年企业对职位工作性质的全职要求,从全职变为半数以上无限制 。可以看到,随着新业态、新模式发展,不受场地限制、可自由安排时间的岗位更受欢迎 。
新产业新业态正成为毕业生就业关注的重要领域 。
智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才发展报告》,从供给端看,预测到今年底,新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人 。从需求端看,目前七成多存量人才拥有本科及以上学历,多来自计算机、自动化和电子信息专业 。
破解招不来和留不住难题
招聘信息对接平台提高就业吸纳能力
尽管总量大、潜力强,但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待提高 。据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示,约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展,仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低 。
工信部中小企业局有关负责人分析,目前存在两方面困难:招不来 。一方面,大多数中小企业处于初创或发展阶段,缺乏知名度,很难被学生认可,导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少 。另一方面,中小企业招聘渠道少、成本高,在与大企业同台招聘的激烈竞争下,容易被忽视,与大学毕业生无法有效对接;留不住 。一方面,很多中小企业花大力气培养出来的人才,被大企业轻易挖走,造成人才短缺 。另一方面,一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划,大学毕业生干一段时间后,转寻其他机会离开 。
“中小企业与毕业生之间的信息不对称,以及中小企业自身管理制度不够完善,是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻 。”该负责人认为 。
如何打通梗阻,更好帮助大学毕业生尽快就业?“应积极搭建平台,整合资源,为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享对接 。”该负责人说,将会同有关部门在政策、培训和活动等方面,为中小企业提供全方位服务,为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台,以更灵活新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学毕业生面前 。
【人才供需两端活跃度加速上升 中小企业岗位多潜力大】“缓解大学毕业生就业压力,要助力中小企业纾困发展 。”邢伟建议,把已出台的各项支持政策落实落细,推动尽快复工达产,恢复发展活力 。同时,中小企业也要修炼内功 。“往‘专精特新’方向发展,让人才看到企业成长性,才能筑巢引凤 。”李慧峰说 。
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