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工资公司给你缴的社保，里面净是门道

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大家好 ， 我是小司 。
小司最近招来一个伙伴 ， 人没什么问题 ， 就是面试的时候把人事小姑娘问懵了 ， 他问公司缴纳的社保基数多少 。
工资公司给你缴的社保，里面净是门道
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一看就知道 ， 这是个经过社会毒打的孩子 。
果不其然 ， 他和我说 ， 他上家公司工资定的10K 。 试用期结束后 ， 发工资那天到手有9K 。 可他上上家同样的工资 ， 缴完社保和公积金以后只剩8K 。
他小小的脑袋里装满了问号 ， 他想起他当时面试的场景 。
-公司有缴五险一金吗 。
公司负责人捋了下头发 ， 笑了 ， 好像被这个问题逗乐了 ， 然后才回他 。
-有 ， 我们是正常缴的 。
就这？这也叫正常？那时他入职四个月 ， 不想背负个频繁跳槽的污名 ， 只好忍气吞声继续干下去 。
直到他的工资也开始被抠门 ， 他实在不能忍就离职了 。
一个连五险一金都不老实缴的公司 ， 你还能指望老板有多大方 。
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02
小司最怕员工不和我谈钱 。
【工资公司给你缴的社保 ， 里面净是门道】老板和员工之间 ， 没有情怀共同体 ， 只有利益共同体 。
那些动不动就和员工谈情怀的老板 ， 都是在耍流氓 。 谈情怀 ， 就是度个难关应个急用 ， 最终目标导向 ， 还是要回到做大做强公司的现实利益上 ， 这样才能更好地养活老板和员工 。
而这个过程中 ， 员工利益最主要的两个来源 ， 就是工资和五险一金 。
你要是认为五险一金是标配 ， 公司有就完了 ， 甚至宁愿不缴五险一金换取多点工资 ， 那你就真的完了 。
恐怕公司老板做梦都会笑出声 ， 这届员工太懂事了 。
工资公司给你缴的社保，里面净是门道
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你要明白一件事 ，
五险一金就是钱 ， 就是你的利益 。
它不是为了强行拿你的工资 ， 去拆了东墙补西墙 ， 羊毛出在羊身上 。
这里面可还有单位的事儿 ， 因为单位也被强行拿钱给你 ， 管你养老管你医疗 ， 就是不管它乐不乐意 。
甚至于 ， 单位被强行缴的钱比你缴的还多 。
强扭的瓜不甜 ， 强制缴的五险一金 ， 真香！
拿北京的五险一金缴费标准来说 。
工资公司给你缴的社保，里面净是门道
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各地区社保的缴纳比例会有区别
生育保险和工伤保险 ， 都是单位白给你上的 。
失业保险个人也缴 ， 但没多少钱 。
而养老保险和医疗保险 ， 单位要缴的是个人的好几倍 ， 这些钱是会影响到你的治病花销和你的老年生活的 。
别为了现在多俩钱 ， 就允许单位不缴、少缴五险一金 。
尤其在很多人还没有做商业保险的前提下 ， 社保和公积金那就是自己往后余生的底裤 。
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03
在缴费比例上 ， 单位不敢胡搞 。
问题出在缴纳基数上 。
缴纳基数 ， 是计算个人和单位社保缴纳费用的基础 。 缴费基数越高 ， 需要缴纳的社保费用越高 。
一般来说 ， 工资是多少 ， 社保的缴纳基数就是多少 。
不过也有上限和下限 。
北京的标准是 ， 最高不超过去年平均工资的300% ， 参加养老保险、失业保险的最低为去年平均工资的40% ， 医疗保险、工伤保险、生育保险最低为去年平均工资的60% 。
下限之下的人按下限缴 ， 因为这是政府给底层人士的最低保障 。 上限之上的人按上限缴 ， 因为国家社保的钱不是为了服务有钱人 。
在上限和下限之间 ， 缴多少 ， 那考验的是单位的脸面 。
事实上 ， 很多单位为了压低用人成本 ， 会按尽可能低的基数来缴纳 。
以那个小伙伴为例 ， 假设他的工资定为10K 。 北京去年是按94258的年工资当作缴纳基数 。 养老保险和失业保险的最低是3613/月 ， 医疗保险、工伤保险、生育保险的最低是4713/月 。


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