人生第一份工作|职场中，学会这3种思维，绝大多数领导都会重用，你怎么看？
激发一个人的工作热情并不一定是钱 ， “被认可、被重用”同样可以让一个人干劲十足 ， 但实际工作中 ， 有人工作很努力 ， 却依然得不到重用和认可 ， 到底是什么原因？
【人生第一份工作|职场中，学会这3种思维，绝大多数领导都会重用，你怎么看？】 身边有很多同事 ， 努力工作多年却总是得不到提拔 ， 有时反而还不如那些新进的员工 ， 其实这里面真正的差距在于他们的思维方式 。
职场晋升好比一个人上街买东西 ， 如果可以骑电动车去赶集 ， 就没必要走路加扁担去 ， 同样的目的地 ， 选择的工具不同 ， 呈现的结果不同 。
如果你想要得到领导的重用 ， 首先一点学会改变思维 ， 朝着自己更进一步的目标靠近 。
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1、思维决定出路 最近有一个比较热门的新闻 ， 有位硕士生分享了他在国企的年终奖金 ， 结果呈现出来之后 ， 让很多年轻人羡慕不已 ， 再对照一下自己 ， 心理落差更大 。
这位硕士生在公司里已经工作了近9年 ， 全年工资收入达到43万 ， 其中25万的年终奖金 ， 但是这位硕士生却没有太过欣喜 ， 因为如今33岁也是到了上有老下有小的年纪 ， 以后还要计划买房 ， 所以很有可能还会承受非常大的压力 。
虽然这位硕士生的收入水平并不是很高 ， 但是相对于平行水平来说还是排在前列 ， 从新闻评论中看到 ， 很多硕士生工作同样的年限 ， 薪资水平可能只有他的一半左右 。
每一个职场人 ， 想要快速在职场中得到晋升 ， 其中最重要的一个环节就是必须先得到领导的认可 ， 只有领导开始认可你了 ， 后面的路也就好走了 。
举个例子
我认识一个朋友小张 ， 他不仅学历高 ， 工作能力也很强 ， 经常能够表现出自己思维敏捷的一面 ， 不过他在同一个岗位上做了很多年 ， 从来没有被领导提拔过 。
后来有同事告诉小张 ， 说他的脾气不太好 ， 在工作中与大部分领导相处都不好;领导们虽然都明白他的能力 ， 但就是不喜欢重用他 ， 导致他一直没有升职的机会 。
通过这个例子可以看出 ， 一个人的能力即使再强 ， 没有领导认可你 ， 升职加薪还是不会有你的份 ， 因为最重要的是领导没有给你机会 ， 连门都没有打开 ， 更别说发展晋升了 。
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2、三种思维增加你的职场筹码思维是一种的行动指南 ， 一个好的思维方式 ， 可以让你更快、更高效的到达终点 。
对于每一个职场人士来说 ， 提升职场思维是必不可少的一项技能 ， 其中有三种思维方式最容易获得领导的认可 ， 分别是：沟通、乐观、态度
第一、沟通
记得德鲁克大师说过：管理的秘诀就是沟通 ， 除了沟通还是沟通 。
在一家企业里 ， 管理职位越高 ， 沟通的要求也越高 ， 所以学会有效沟通 ， 可以有助于职场能力的提升 ， 善于沟通的员工公司资源也相对会倾斜 。
沟通好的人可以舌战群儒 ， 而不懂得沟通的人 ， 只会行使莽夫之力 ， 所谓沟通就是熟透人心 ， 以他人舒服的方式来说自己想要说的话 。
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第二、乐观
乐观是一种积极向上的心态 ， 在团队里 ， 这种持有积极心态的人 ， 一般来说人缘比较好 ， 即使遇到一些困境 ， 身边很多人都乐意帮助他 。
相反 ， 另一种是消极悲观的人 ， 逢人便抱怨领导或公司的种种不是 ， 却从来没有看到自身问题 ， 如果一个人的心态不好很难在公司得到领导的信任 ， 只能在一间小的办公格子里 ， 做着一些看得见未来的事 。
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