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『马明哲』64岁的马明哲，32岁的平安，和迟迟接不了班的高管( 二 )


作为平安集团医疗科技板块的排头兵 ， 平安好医生2019年报盈亏同比变窄 ， 市值一度突破千亿港币大关 。 但随后 ， 平安好医生深夜换帅 。
5月19日 ， 平安好医生发出公告 ， 称由于王涛个人原因 ， 董事会决定免去其董事会主席、执行董事、首席执行官职务 ， 一同被免去职务的还有联席公司秘书林源 。
几乎在同一时间 ， 针对被免职一事 ， 王涛在朋友圈回应表示：“经本人提出 ， 董事会批准 ， 我将不再担任平安好医生董事长和CEO职务 。 ”接替王涛的是平安医保科技联席董事长兼CEO方蔚豪 。
03-谁会是平安的第二任CEO？2018年 ， 在公司30周年庆典上 ， 马明哲提到了如今社会大众对保险推销员既存的偏见 。 他声称自己与平安140万保险代理人一样 ， 都是一名普通的保险推销员 。
他说要继续努力 ， 好让平安未来的CEO说 ， “我们最早那个叫马明哲的CEO干得不错” 。
谁会是平安的第二任CEO？
很快 ， 63岁的马明哲做出了第一步尝试：在现行“执行官负责制”基础上 ， 增设三个联席CEO岗位 ， 由李源祥、谢永林、陈心颖担任 。 在集团董事长/CEO马明哲的领导下 ， 李、谢和陈三位联席CEO分别统筹管理个人、公司、科技业务 。 任汇川仍为平安集团总经理 ， 分管大资管业务 。
公告称 ， 增设三位联席CEO ， 分工更明确、职责更清晰 ， 符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展需要 。
值得注意的是 ， 在国际和国内的金融大佬和科技巨头中设立联席CEO并不罕见 。 比如摩根大通、高盛、花旗、甲骨文、摩托罗拉和三星等都曾设立了联席CEO制度 。
但仅仅一年后 ， 李源祥辞去联席CEO职位 ， 出任友邦保险CEO 。
今年3月初 ， 被外界认为是“平安少帅”的任汇川因个人身体原因选择离职 。 作为1992年就加入平安的老将 ， 任汇川先后出任平安集团副总经理、总经理、副董事长等职务 ， 是核心领导层人员 。 6月5日 ， 任汇川入职腾讯 。
日前 ， 平安表示由谢永林出任集团总经理 ， 兼任联席CEO 。
对公司而言 ， 可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题 ， 能够进一步提高决策和执行效率 ， 使分工更清晰、责任更明确、协同更有力 ， 符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要 。 调整后 ， 集团管理层的年龄主要集中在50岁左右 ， 显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势 。
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后马时代 谁主平安
“蛇口基因能保存多久 ， 平安未来就能走多远 。 ”
所谓“蛇口基因” ， 《中国企业家》杂志在2008年的封面文章中称：“新的共识与理念(走市场经济道路、淡化特权、鼓励思想上的创新与自由)——使蛇口那批企业有别于当时其它所有中国企业——它们 ， 才是蛇口企业难能可贵的基因 。 ”
马明哲一直记得 ， 这是当初袁庚叮嘱他的话 。 向来敢想敢试的马明哲并不讳言这样的传承 ， 他在袁庚离世的悼念文章中讲 ， “平安是蛇口的孩子……永远在创业 ， 始终战战兢兢、如履薄冰 。 ”
今年3月份 ， 刚刚履新的平安首席保险业务执行官陆敏主持了寿险改革的创业说明会 。 寿险将从渠道、产品、科技推动三个方面进行改革 ， 马明哲亲自挂帅 ， 担任改革小组组长 。 从某种角度说 ， 目前来看 ， 正如蛇口基因对于平安集团一样 ， 马明哲仍是平安的灵魂人物 。 嗨牛财经梳理平安公告发现 ， 自2018年以来 ， 平安正在对多个关键职位的高管名单进行调整 。 “配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中 ， 完善公司治理架构” ， 这意味着 ， 马明哲正在寻觅合适且称职的接班人 。 无论是谁担起平安第二任CEO的重任 ， 能否站在马明哲的肩膀上 ， 再次创业 ， 都是一个划时代的挑战 。


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