高立洋|前上司要求他回去改代码，员工：收费5千一次，员工辞职2个月
员工在工作中发现问题会选择及时止损 ， 这样不仅能让自己的损失降到最低 ， 还能让自己尽快从不合适的工作中解脱出来 。 在辞职的时候员工会跟公司完成工作上的对接 ， 在完成交接以后员工和公司就算“两清”了 。
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虽然员工在离职后没有义务再为原公司服务 ， 但是有些领导会在员工辞职后叫他们回公司完成一些“非分内工作” ， 这样的做法当然会引来前员工的不满 。 一员工辞职两个月后前上司要求他回去改代码 ， 这位员工也是丝毫不客气：收费五千一次 。
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这件事听起来就有点匪夷所思 ， 员工既然已经离职了 ， 为什么还被叫回去改代码呢？这位员工发帖讲述了事情的经过 ， 他表示自己已经从原公司离职两个月了 ， 本以为以后跟公司就没有联系了 ， 结果前上司建了一个群 ， 在群里一直艾特自己让帮忙解决问题 。 因为这些问题都不是发帖人离职前带来的 ， 所以他没有义务重回公司解决这些问题 。
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不管从哪个角度看待这个问题 ， 前上司的做法却是有点欠思考 ， 员工既然离职并且在离职前也跟公司完成对接 ， 如果有问题应该在离职前提出来 ， 而不是员工走了两个月之后有要求前员工来公司改程序 。 网友们在看了这件事之后纷纷说出了自己的看法 ， 有网友表示：既然对方都找上门来了 ， 就跟他谈价钱如果给的报酬比较理想 ， 那就帮他解决一下问题 。
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还有网友表示既然劳动关系解除了 ， 那就没有义务帮公司做任何事情 ， 不要让领导觉得自己好欺负 。 甚至有网友表示：在去帮忙的时候按小时问前领导要钱 ， 这样做不仅能赚到钱还能保证下次他不会再找茬让你回公司 。
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