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养老金■2020年养老金“新调整”，企业和机关职工差距缩小


养老金■2020年养老金“新调整”，企业和机关职工差距缩小
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养老金■2020年养老金“新调整”，企业和机关职工差距缩小
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【养老金■2020年养老金“新调整”，企业和机关职工差距缩小】养老金向来都是我国退休职工的重要养老保障 ， 只要是在职期间缴满养老保险的 ， 退休后每个月都会有钱领 。 而不同的退休人员每个月能领到的钱也是不一样的 ， 一般在职期间养老保险缴得多的养老金会更多;工作时间长的养老金会更多;机关事业单位的职工领的养老金会比企业单位职工多 。 其中 ， 机关单位和企业单位之间的差距一直都被人们热议 ， 这两者之间的差距本来就比较大 ， 而在养老金持续上调的这些年里 ， 机关职工的养老金增幅普遍比企业职工的养老金增幅快 。 以致于现在在同一座城市内 ， 一个企业退休人员的养老金只有一千多 ， 但是机关单位退休人员的养老金甚至能高达三四千 。
随着机关职工和企业职工的养老金差距不断扩大 ， 社会上不满的声音也越来越大 。 本身企业职工的养老问题比机关职工更需要保障 ， 所以两者之间的差距需要缩小 。 对此 ， 我国在今年的养老金调整中加入了“新规” 。 本身今年的养老金调整幅度是延续2018年和2019年的5%的趋势的 。 在此过程中 ， 国家要求调整办法要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜3种方式来进行 。 也就是在这3种调整方式下 ， 企业职工会多3笔钱 。
一、定额调整的钱

这是促进养老金公平性的调整方式 ， 主要就是让收入相对较低的企业退休人员获得更大的养老金增幅 。 例如 ， 上海市在去年的养老金调整中就规定 ， 3000元的养老金退休人员增幅是2%;6000元养老金的退休人员增幅度1% 。 类似于这样的调整方式在今年的各大城市会逐渐蔓延开来 ， 在接下来的养老金定额调整中 ， 企业职工会比机关单位多一笔上调的钱 。
二、挂钩调整的钱

挂钩调整的主要内容在于八个字：多缴多得、长缴多得 。 具体就是在职期间缴纳养老保险越多、时间越久的职工 ， 退休后增加的养老金就越多 。 这个调整方式对于企业职工来说更划算 ， 因为按照年限上调养老金的话和机关职工之间就是平等的了 。 也就是说 ， 在挂钩调整中 ， 如果企业职工缴纳养老保险的年限更长的话 ， 在这个方面上调的养老金甚至会比机关职工还要多 ， 而这就是企业职工能多拿的第二笔钱 。
三、倾斜调整的钱

所谓的倾斜调整其实就是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区退休的人员倾斜照顾 ， 尤其是70岁以上的退休职工 ， 增加的养老金会更多 。 这个调整方式能让符合条件的退休职工额外再拿一份钱 ， 无论是企业单位还是机关单位的职工都可以拿 ， 只要是倾斜调整面向的对象就行 ， 而这就是企业职工能多拿的第三笔钱 。 显然 ， 在这3个“新调整”下 ， 企业职工能获得的新增养老金要比机关职工多 ， 所以这能在一定程度上缩小企业单位退休人员和机关单位退休人员养老金之间的差距 。
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