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惠泉啤酒员工月薪仅有四千，营业额只剩十年前的一半

【环球网 采访人员 陈超 田刚】福建惠泉啤酒是中国十佳啤酒企业之一 ， 也是中国啤酒行业第六家啤酒上市公司 。 该公司是在2003年2月上市的 ， 上市之初的第一大股东还是惠安县国有资产投资经营有限公司；在上市仅一年多时间之后的2004年4月 ， 燕京啤酒成为惠泉啤酒的第一大股东 ， 持股比例为38.15% ， 后经提升持股比例、截止到目前燕京啤酒持有惠泉啤酒50.08%的股份 。
但是自从燕京啤酒入主惠泉啤酒之后 ， 两家公司就走上了不同的发展曲线：燕京啤酒2004年的营业额还仅为46.71亿元 ， 到2019年已经增长到114.68亿元 ， 累计增幅将近150%；而惠泉啤酒在2004年的营业额已经达到8.09亿元 ， 到2019年却只有5.63亿元 ， 15年来不仅没有任何增长 ， 相反还衰退了约30% 。
从最近10年的数据来看 ， 惠泉啤酒更加尴尬 ， 营业额从2009年的10.95亿元下降到2019年的5.63亿元、几乎减半 ， 净利润从2009年的7684.81万元下降到2019年的1981.9万元、只相当于10年前的四分之一 。 而同期 ， 燕京啤酒营业额从2009年的94.9亿元增长到2019年的114.68亿元、累计增幅在20%以上 ， 净利润从2009年的6.27亿元下降到2019年的2.3亿元、降幅比惠泉啤酒更低一些 。 是什么原因导致了惠泉啤酒在过去的十年中 ， 出现如此大幅的衰退呢？
被大幅削减的广告推销
惠泉啤酒的主营业务本质上仍然属于快速消费品 ， 这是一个需要持续进行广告曝光的行业 。 但是根据财务数据显示 ， 惠泉啤酒在2018年和2019年销售费用中的广告宣传费分别仅为37.95万元和45.76万元 ， 这对于一家年营业额在5亿元以上的食品饮料类公司而言 ， 几乎没做多少广告推广 。
与之相比 ， 营业额上百亿元、相当于惠泉啤酒20倍的燕京啤酒 ， 在2018年和2019年销售费用中的广告宣传费分别高达4.14亿元和4.41亿元 。 对比上述数据 ， 燕京啤酒年度广告投入金额大约相当于惠泉啤酒的1000倍 ， 显著超过了营业额的对比倍数；燕京啤酒在2018年和2019年广告投入占营业额的比重约为4% ， 而惠泉啤酒仅为0.1% 。
从实际结果来看 ， 燕京啤酒在2018年和2019年均实现了同比增长、增幅分别为1.32%和1.1% ， 而同期惠泉啤酒营业额却显著衰退、同比降幅分别为17.83%和7.86% 。 燕京啤酒是惠泉啤酒的大股东 ， 但是在广告投放及以广告带动销售方面 ， 两家公司的政策却存在很大差异 。
极低的员工薪酬
根据2019年年报披露 ， 惠泉啤酒在职员工人数为1591人 ， 相比10年前、也即2009年的1730人 ， 减少了不到10% ， 但是同期营业额却大幅减少了将近一半 ， 对应着惠泉啤酒的人均创收大幅减少 。
同时 ， 惠泉啤酒2019年现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”科目支出金额为10559.01万元 ， 与2009年的10999万元大体相当 。 由此计算 ， 惠泉啤酒2009年的员工人均人力成本为6.36万元、2019年为6.64万元 ， 10年间仅仅增长了4.4% 。
而且这还是包含了由企业承担的社保、公积金等支出 ， 惠泉啤酒2019年支出的“工资、奖金、津贴和补贴”金额共计8129.56万元 ， 员工人均薪酬为5.11万元、月均仅在4千元出头 ， 且人均薪酬在过去的10年间几乎没有任何增长 。
不仅如此 ， 根据2019年年报显示 ， 惠泉啤酒的人力成本构成中 ， 由企业承担的社会保险费支出金额仅为569.28万元、仅相当于同期“工资、奖金、津贴和补贴”金额的6%左右 ， 住房公积金支出仅为261.18万元、仅相当于同期“工资、奖金、津贴和补贴”金额的3%左右 ， 这显著低于正常标准下 ， 员工社保、住房公积金对工资薪酬的合理比例 。
惠泉啤酒员工月薪仅有四千，营业额只剩十年前的一半
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董事长频繁更换
【惠泉啤酒员工月薪仅有四千，营业额只剩十年前的一半】


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