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美国前非裔警长：白人同事曾拒绝和我吃饭 甚至无故向我开枪( 二 )


然而 ， 要根除警局内的隐性偏见和系统性种族主义是极其困难的 。 我当上警长后 ， 有一天晚上一个白人警察把我拦了下来 。 他走近我那辆没有标志的车 ， 看也不看我一眼 ， 就向我要了驾照和行驶证 。 我想知道接下来会发生什么 ， 于是回答“好的 ， 警官” 。 在某个时刻 ， 他认出了自己拦下的是谁 ， 并立即向我道歉 。 我问他为什么要拦下我 ， 他的回答是“我还以为车是偷来的” 。 那位警官也因他的行为而受到训斥 。
在成为底特律副市长后 ， 我与来自美国主要城市的警察局长和其他高级官员一起参加了在华盛顿特区举行的刑事司法论坛 。 我把我的经历介绍给他们 ， 并问他们有什么建议可以让警局摆脱类似行为 。 然而 ， 没有人说话 。 不幸的是 ， 长久以来 ， 沉默一直是大多数部门的常态 。
如果我的制服、徽章和所受的教育都不能保护我免受反黑人暴力的侵害 ， 还有什么可以呢？现在是触及问题核心的时候了：我们必须作出重大努力 ， 从根本上重组警察部门 ， 使其真正履行承诺：服务和保护所有人 。
社区和警察间的关系正在发生根本变化 。 各部门应该站在公共安全转型模式的前沿 ， 应对所有可能的结果 ， 包括取消对警察的拨款 。 肖万和其他3名明尼阿波利斯市警察因谋杀弗洛伊德而被捕 ， 这是朝着正确方向迈出的一步 。 随着世界各地成千上万的人要求问责 ， 现在是时候进行有意义的变革了 。 这样 ， 任何人 ， 尤其是那些黑人男女 ， 就不会再次设想“我可能也会成为弗洛伊德” 。 （海外网 张霓）


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