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|52岁杨澜234万高薪入职联想，年轻时做好哪些事能越老越值钱？( 二 )


很多人有职业规划 ， 也有自己的方向 ， 但他们缺少了一些坚持和毅力 ， 就算做对了选择 ， 也会因为过程中的艰辛、挫折半途而废 ， 如果到了50岁以后 ， 回想自己的过去 ， 因为这样的原因放弃 ， 很难不后悔吧？
选了方向 ， 认定它 ， 然后走下去 ， 就能赢过许许多多还在徘徊或是中途放弃的人 。
|52岁杨澜234万高薪入职联想，年轻时做好哪些事能越老越值钱？
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03
打造稀缺 ， 把每件小事做到极致
从哥伦比亚大学硕士毕业回国之后 ， 学习的成果和曾经的工作经历让她厚积薄发 ， 加盟香港凤凰卫视 ， 开创中国电视第一个深度高端访谈节目《杨澜访谈录》 ， 访问了近千名国内外人物 ， 在中国乃至海外观众中都具有很高的知名度 。
能有这样的成功 ， 不只是扎实的专业功底 ， 还有敬业的态度 ， 和把每一件小事做到极致的精神 。
在攻读学位的最后一年 ， 杨澜有了第一个孩子 ， 也是这时 ， 上海东方电视台的摄制组决定制作《杨澜视线》 ， 这是一档兼具“深度访谈”和“人文纪录片”的节目 ， 是一个绝好的机会 。
她当然不会放弃机会 ， 但是怀孕初期的妊娠反应也让她受了不少罪 ， 常常访谈到一半就跑去厕所呕吐 ， 简单清理完后 ， 用粉底和口红掩饰自己的憔悴 ， 聊起专业的话题依旧侃侃而谈 ， 丝毫不影响自己的状态 。
完成采访后 ， 杨澜还要跟后期工作人员商讨节目剪辑 ， 策划下一个选题 。 直到临产前的三个月才回家待产 。
一边是学业 ， 一边是孩子 ， 一边是节目 ， 最后哪边都没耽搁 。
敬业也让她在主持界成为了最稀缺 ， 最独一无二的一个存在 。 入行多年 ， 无论是采访“小人物”还是“大人物” ， 杨澜都会让自己做最坏的打算 ， 做最充足的准备 ， 一次次成功的采访 ， 让她的专业被认可 ， 赢得了业内和外界的口碑 。
打造自己个人品牌的过程 ， 就是一个漫长的 ， 不断磨练的过程 ， 只有拥有把每一件小事做到最好的态度 ， 从细节开始 ， 帮助自己变成稀缺不可替代的存在 。
04
保持学习 ， 资源整合求共赢
前文也说了 ， 杨澜这次和联想的携手不是偶然 ， 多年主持人的职业生涯里 ， 她和无数的行业大佬面对面畅谈 ， 拥有着非常广阔的视角和思考 ， 对于走向国际化的联想来说 ， 可以在公司战略发展的过程中 ， 起重要影响 。
此外就是杨澜自己这些年一直在保持学习 ， 自然对人工智能这样的前沿科技有所研究 。 她团队的纪录片《探寻人工智能》在豆瓣评分达到8.7 ， 第二季也于去年播出 。
|52岁杨澜234万高薪入职联想，年轻时做好哪些事能越老越值钱？
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在一次接受媒体专访时 ， 杨澜说 ， 她做《探寻人工智能》的想法从2014年就有了 。 当年《时代周刊》刊登了“可以改变人类未来的科技”的年度总结报告 ， 其中讲到了人工智能 ， 让她产生了极大的好奇心 ， 于是她开始了解人工智能的最新发展 ， 第一次知道什么叫“卷积神经网络”（深度学习的代表算法之一） 。
作为一个“文科生” ， 这类高深的领域对于她显然是有难度的 ， 但是站在主持行业金字塔顶端的优势又显现了出来 ， 杨澜与科技界的领军人物张亚勤、李彦宏等都比较熟 ， 私下也常听他们讲各种人工智能的事情 。
这些帮助了她打造纪录片 ， 也为她和联想的这次合作 ， 埋下伏笔 。
强强联合 ， 资源整合 ， 制造热点 ， 扩大品牌的影响力 ， 这样的合作已经有了共赢的趋势 。
所谓的越老越值钱 ， 值钱的不是年龄 ， 而是积累的能力和与时俱进的个人成长 ， 保持对外界的敏锐 ， 保持终身成长 ， 机会才会源源不断到来 。
多少人青年时期没有把握住机会 ， 等到年纪渐长 ， 职场遇到危机才后悔莫及？年轻时其实有着无限的可能 ， 50岁以后的职业生涯依然可以很精彩 ， 就看你做的选择和努力了 。


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