潍坊市中医院公开招聘工作人员301名( 二 )

（13）已经签订就业协议书的毕业生和已参加工作人员需提交原就业单位出具的单位同意报考证明信（对出具确有困难的，最迟应当在体检前出具）
（14）岗位要求的其他证明材料
以上材料按照顺序制作成一个PDF文档，与《2020年潍坊市中医院公开招聘工作人员报名汇总表》Excel文档，一并上传至所报考单位的指定邮箱。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（三）资格审查。
招聘医院负责对报考人员进行资格审查。
1.资格初审。医院根据报考人员通过邮箱提报的报名资料进行资格初审。对于通过资格初审的人员，医院以短信、电子邮件等方式告知报考人员，报考人员收到后要及时回复；通过资格初审的考生要密切关注招聘网站发布的招聘工作公告。笔试开考比例按照招聘岗位（博士、高级专业技术职称1:1 ，硕士、护理本科1:2 ，其他岗位1:3）确定，对最终初审通过的考生人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
2.现场审核。现场资格审核安排在面试前进行，应聘人员需按照招聘岗位要求，提交本人资格初审上传材料的原件及复印件，如发生现场资格复审结果与网上初审结果不一致的现象，以现场审核结果为准。现场资格复审未通过、未按规定时间进行现场资格复审的，取消面试资格。
3.资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。

三、考试内容和方法

招聘高级职称专业技术人员、博士，采取面试（面谈交流、专家评议）方式，免笔试；其他人员招聘，均采取笔试、面试方式。笔试、面试均采取百分制计算成绩。
1.笔试。笔试只考一科，由招聘单位根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。按照招聘岗位和招聘计划（以核减后为准），根据笔试分数由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员，其中招聘岗位10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－14人的，进入面试人员统一确定为28人，岗位要求有特殊规定的，从其规定）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。笔试成绩在招聘医院和潍坊市卫健委网站查询。