视业线|韩剧《外出》：女性生存如此艰难，但愿我的孩子是个男孩
女性在职场中最重要的能力是什么？
回答这个问题之前 ， 不如先思考一下 ， 进入职场的第一关是什么？
当你去应聘的时候 ， 都会要求填写一个选项——“婚姻状况” ， 可婚姻状况跟工作能力有什么关系呢？
但是对很多人来说 ， 是否已婚 ， 是第一道门槛；打算什么时候生孩子 ， 则是第二道 。
这一切 ， 只因我们是女性 。
结婚和怀孕 ， 是很多职场女性不得不面临的两大难题 ， 它们甚至越过工作能力 ， 决定了女性的职场命运 。 有的单位 ， 会要求你签署几年之内不要孩子的协议；有的单位 ， 打报告排队生孩子是常规操作；因为怀孕工作被边缘化、辞退的女性更是不在少数 。
我今天要讲的故事 ， 就聚焦于女性、尤其是妈妈们 ， 在职场所面临的不公平——
韩剧《外出》 。
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故事的女主角静恩是公司高管 ， 工作狂一枚 。
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生完孩子之后依旧战斗在一线 ， 平时孩子交给外婆带 。
一天晚上 ， 因外婆外出 ， 梦醒的女儿爬上阳台 ， 不慎坠楼身亡 。
晴天霹雳 。
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每天加班对家不管不顾的孩子爸爸 ， 在孩子坠楼后才出现 。
但是他的第一反应竟是去指责没有照看好孩子的外婆 ， 质问全力拼事业的妻子：“你这样还算是一个母亲吗？”
可是 ， 孩子死了 ， 回不来了 ， 怨人、怨己都没用了 。
一出极致的家庭悲剧 ， 直指职场妈妈的困境：要不要给孩子和家庭更多时间？要不要为娃让步 ， 收起事业心？
剧中 ， 和静恩一样面临困境的女性还有好几个 。
静恩的同事 ， 一位年轻妈妈 ， 不得不把孩子放在外婆家 ， 平时拼命加班 ， 只为周末能抽出时间回去陪娃 。
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在办公室接家里电话都会压低声音 ， 偷偷摸摸生怕别人知道她已经有娃 ， 从而判定她工作能力差、没上进心 。
怀二胎的公司中层 ， 因为自己妈妈去世 ， 婆婆又要帮嫂子带娃 ， 她没有别人可以依靠 ， 只能选择辞职 。 她说：“不知道为什么辛辛苦苦的上了大学、努力就业 ， 却走到尽头这一步 。 ”
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而在静恩的男同事眼中 ， 以孩子为借口辞职的女性都是不靠谱的员工 ， 甚至宣称：“女人工作就是不行啊 ， 老拿家里的事当借口 。 ”
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我之前看《心动的offer》 ， 何炅谈到之前谢娜怀孕 ， 他说了一句话：“如果你因为要当妈妈 ， 必须要离开我们一段时间 ， 快乐家族永远会保留你的位置 。 ”
这句话感动了很多网友 。
何炅说：“其实对于快乐家族来说 ， 这只是一句简单的真心话 ， 但是对于很多人来说却触动很大 。 ”
而蓝盈莹却说：“在职场里 ， 不是所有人都像娜娜一样 ， 快乐家族可以这么包容她 ， 能够把这个位置永远留给她 。 ”
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对于“包容”一词 ， 何炅表示让人听了很心酸 ， 他说：“这不叫包容 ， 她又不是犯了个错 ， 她是去生孩子 。 ”
如果在职场里 ， 我们也能遇到一个像何老师一样的领导 ， 该多好 。
可事实是 ， 生孩子明明不是犯错 ， 领导却认为这比犯错更严重 。 生孩子就意味着 ， 你要兼顾家庭与孩子 ， 工作能力会下降 。
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